Significado histórico y actualidad de las políticas de reducción del tiempo de trabajo

• Mikel de la Fuente Lavín ^[1] ; Jon Bernat Zubiri Rey ^[1]
  1. [1] UPV/EHU
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 34, 2016 (Ejemplar dedicado a: La reducción del tiempo de trabajo. Una propuesta para reducir el desempleo), págs. 19-48
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este artículo señalaremos algunos elementos de diagnostico sobre el significado histórico y la actualidad de las políticas Reducción del Tiempo de Trabajo (RTT), en un contexto de crecimiento económico cada vez menos generador de empleos y su consecuente paro estructural. Se abordará, también, la cuestión del empleo a tiempo parcial forzado, generador de una dualidad contraria a la RTT generalizada. Por último analizaremos algunas cuestiones, dificultades y ventajas de la puesta en práctica de políticas de RTT. De lo expuesto se extrae que una implantación de una RTT generalizada sin reducción de salarios debe permitir la recuperación de la pérdida de la parte salarial que en los últimos decenios ha ido a los beneficios empresariales. La RTT sustancial, equitativa y redistributiva constituye una alternativa al reparto del trabajo a través del desarrollo del tiempo parcial, que en los casos vasco y español es mayoritariamente involuntario y mantiene una división sexual del trabajo en perjuicio de las mujeres.

  • English

    In this article we will point some elements about the historical significance and currently of working-time reduction (WTR), in a context of economic growth being less and less able to generate employments and the consequent structural unemployment. We will focus, as well, on the part-time work, a cause of duality opposed to the generalized WTR. At the end, we will analyze some questions, difficulties and advantages of the WTR politics. Our explanation arguments about the need of a generalized WTR without any wage cuts. This way should allow workers to recover the part of revenues has been appropriated by entrepreneurial profits in the last decades. The relevant, equitable and redistributive WTR is an alternative to the share of work by the development of part-time employment, being in Spanish and Basque cases mostly involuntary and perpetuating against women the sexual division of the work.

  • euskara

    Lanaldi murrizketa (LM) politiken garrantzia historikoa eta gaurkotasunari buruzko diagnosi elementuak aurkeztuko ditugu artikulu honetan, lanpostu gutxiago sortzeko gaitasuna duen hazkunde ekonomikoa eta ondorioz egiturazkoa den langabezi testuinguruan. Behartutako denboraldi partzialeko enplegua ere aztertuko dugu, LM orokortuaren aurkako dualitatearen iturria dena. Bukatzeko, LM politikak egitearen zenbait alde, arazo eta onura aztertuko ditugu. LM orokortua, soldata gutxitu barik egiten den heinean, azken hamarkadetan enpresen etekinetara bideratu den soldaten atala berreskuratzeko erabilgarria da. Esanguratsua, ekitatiboa eta birbanatzailea den LM-a denboraldi partziala garatzen egindako lan banaketaren alternatiba da. Espainiar eta euskal kasuetan bereziki behartuak izaten dira hauek, emakumeen kalterako, lanaren sexu banaketa egonkortuz.