La embriaguez como justa causa de la terminación del contrato de trabajo

• Autores: Luciano Barrientos García
• Localización: Revista Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, ISSN 0120-3886, Nº. 69, 1985, págs. 77-81
• Idioma: español
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• Resumen

  • No siempre requiere calificación judicial Las normas laborales vigentes al respecto son del siguiente contenido: Código Sustantivo del Trabajo "Art. 60.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES: Se prohibe a los trabajadores:1. ..2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. (…)