La previsión social complementaria en el marco de las relaciones laborales: el caso de Maier

• Rosa María Ahumada Carazo ^[1] ; Enea Ispizua Dorna ^[1]
  1. [1] UPV/EHU
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), págs. 84-107
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    A lo largo de los últimos años se han realizado numerosas reformas que afectan al sistema de la Seguridad Social, tanto en el ámbito nacional como internacional. Observando el panorama nacional, se han adoptado una serie de medidas, siguiendo las recomendaciones de la OCDE y la Unión Europea. El efecto de esas medidas ya se está empezando a notar en la caída en la tasas de sustitución de la renta de pasivo sobre la de activo, con la consiguiente necesidad de complementar la pensión pública. Aunque son muchos los que defienden la cobertura de ese déficit a través de la previsión social complementaria individual, en este trabajo mostramos la idoneidad de fomentar la previsión social complementaria dentro del marco de las relaciones laborales. Esto se viene haciendo tradicionalmente en algunos países europeos. En el trabajo se analizan las características del sistema complementario de previsión social de una empresa del País Vasco, así como la opinión de su personal sobre el mismo a través de una encuesta. Finalmente, se presentan las conclusiones del marco teórico y práctico así como una relación de propuestas.

  • euskara

    Azken urteotan Gizarte Segurantzaren gainean hainbat erreforma burutu dira, bai estatu mailan zein nazioarte mailan. Estatu mailan, ELGA-k eta Europar Batasunak emandako gomendioak jarraitu dituzte erreformak burutzerako orduan. Hartutako neurrien ondorioak nabaritzen hasi dira, batez ere ordezkapen tasaren jaitsieran. Ondorioz, errenta publikoa osatzeko premia ikusten da. Nahiz eta petsona asko diren beharrizan hau gizarte babes osagarri indibidualaren bidez betetzea defendatzen dutenak, lan honen bidez gizate babes osagarri kolektiboaren egokitasuna aztertuko dugu, lan harremanen barnean. Tradizionalki, zenbait europar herrialdetan egin izan da. Lan honetan, gizarte babes osagarriaren ezaugarriak aztertzen dira Euskara Autonomi-Erkidegoko enpresa batean eta baita enpresa horretako lankideen iritzia sistemarekiko inkesta baten bidez. Azkenik, ondorio teoriko eta praktikoak aurkezten dira, enpreari emandako proposamenak azaleratuz.

  • English

    During the last years many reforms have been made which directly affect the social security system, both in the national and intenational fields. Taking notice of the national scene, some measures have been taken following OECD and European Union recomendations. The effect caused by those measures has started to be noticeable in the fall of the rate of replacement of the passive income over the active income, which consequently creates the need of complementing the state pension. Although there are many who uphold the idea of covering that shortage through the individual supplementary pension, in this work we put forth the suitability of promoting the supplementary individual pension within the labor relations frame. This is being done in some European countries. In this work, the characteristics of the individual supplementary pension of a company in the Basque Country are analyzed, also the opinion of the staff about it through an inquiry. Finally, conclusions are presented of the legal and practical framework together with a list of proposals.