Orientação para aposentadoria nas organizações: Histórico, gestão de pessoas e indicadores para uma possível associação com a gestão do conhecimento

• Autores: Marcos Henrique Antunes, Dulce Helena Penna Soares, Narbal Silva
• Localización: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 5, Nº. 1, 2015, págs. 43-63
• Idioma: portugués
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    The new demographic scenario presents itself in relation an increase in life expectancy and, consequently, the number of elderly people and retirees has caused severe modifications in different sectors of society, including, for instance, the field of work organizations. In this context, approaching the phenomenon of retirement becomes essential, since the factors that impact retirement decisions, such as social, cultural, family and economic issues. Thus, this study was conducted with the intention of analyzing how such historical aspects and organizational processes may influence the comprehension, the adaptation and the experiencing of retirement. The discussion of the historical trajectory concerning the creation and implementation of workers benefits, including the etymological concepts of retirement, allowed to observe the narrowing of the links between both, whose relation may stir a unilateral and stigmatizing understanding of the figure of the retiree, that of "retreating from public life". Thus, some possibilities and challenges for the field of personnel management arise, especially the relevance of retirement orientation programs as learning and experience sharing spaces in the organizational context. This process presupposes knowledge management through aid relationships, consciousness taking and decision making, which will serve as counter points to the contemporary disqualifying logic which links negative connotations to the meanings of retirement.

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    O novo cenário demográfico que se apresenta face ao aumento da expectativa de vida e, consequentemente, do número de idosos e aposentados, provocou intensas modificações nas diferentes esferas da sociedade, o que inclui, por exemplo, o campo das organizações de trabalho. Nesse contexto, abordar o fenômeno da aposentadoria torna-se fundamental, uma vez que são diversos os fatores que têm implicações sobre a decisão de desligamento laboral, dentre os quais, é possível citar questões sociais, culturais, familiares e econômicas. Para tanto, este estudo foi desenvolvido com o intuito de analisar como os aspectos históricos e os processos organizacionais podem influenciar na compreensão, vivência e adaptação à aposentadoria. A discussão da trajetória histórica acerca da criação e do estabelecimento de benefícios aos trabalhadores, perpassando os conceitos etimológicos da aposentadoria, permitiu observar o estreitamento de vínculos entre ambos, cuja relação pode suscitar um entendimento unilateral e estigmatizador sobre a figura do aposentado, o de “retirar-se da cena pública”. A partir disso, ressaltam-se algumas possibilidades e desafios para a área de gestão de pessoas, especialmente, a relevância dos programas de orientação para aposentadoria, enquanto espaços de aprendizagem e de compartilhamento de experiências no contexto organizacional, o que supõe gestão dos conhecimentos por meio de relações de ajuda, tomadas de consciência e adoção de escolhas, que servirão de contrapontos à lógica contemporânea desqualificante, que orienta acepções negativas para os significados de aposentadoria.