Ponderación y modulación del ejercicio del derecho a la libertad religiosa en el contexto obligacional laboral: una mirada a la jurisprudencia española

• María Salas Porras ^[1]
  1. [1] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: Revista Crítica de la Historia de las Relaciones Laborales y de la Política Social, ISSN-e 2173-0822, ISSN 2386-6039, Nº. 9, 2014, págs. 43-60
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La relación laboral, por su propio diseño jurídico y normativo, genera un espacio en el que la persona del trabajador presta sus servicios bajo el poder de dirección del empleador. Esta sujeción implica, sin lugar a dudas, tener que encajar los derechos subjetivos y también fundamentales que posee todo ser humano con los deberes derivados de la prestación, si bien ese acoplamiento en absoluto puede consistir en una alteración tal de la formulación de los derechos del trabajador que genere su transgresión o, incluso, su vaciamiento. El riesgo de incurrir en estos atropellos podría aún ser mayor cuando los derechos objeto de modulación en el contexto laboral son los, así denominados, inespecíficos, puesto que su distancia de lo que puede considerarse el núcleo duro de la relación contractual conlleva, en ocasiones, ponderar en términos idénticos elementos tan dispares como las obligaciones contractuales y los derechos fundamentales. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar específicamente las operaciones interpretativas realizadas por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo sobre la ponderación de derechos y bienes constitucionales y de modulación del ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa, cuando es ejercido tanto por la parte empresarial como por la del trabajador, con la finalidad de identificar si tales técnicas jurisprudenciales de acomodación estuvieran apuntando en puridad a su deconstrucción

  • English

    The employment relationship for their own legal and regulatory design, creates a space in which the individual worker provides services under the able direction of the employer. This submission involves, no doubt, having to fit the individual and fundamental rights that every human being possess with the duties arising from the labor relationship, although that link at all may be a formulation such of the rights of the workers that generates their transgression or even emptying. The risk of incurring these attacks could be even greater when the rights subject to modulation in the employment context are the so-called ‟non-specific” ones, since its distance from what can be considered the core of the contractual relationship entails, sometimes weighing in identical terms as disparate elements as contractual obligations and fundamental rights. Therefore, the aim of this paper is to analyze specifically performing operations performed by the Spanish Constitutional Court and the Spanish Supreme Court on the weighting of constitutional rights and goods and modulation of the exercise of the fundamental right to religious freedom, when exercised by both the business side as the worker, in order to identify whether, such jurisprudential accomodation techniques, were pointing to its deconstruction