Teorías analíticas e interpretativas sobre el conflicto en el centro de trabajo

• Autores: José Gil Rivero
• Localización: Estudios. Revista de Pensamiento Libertario, ISSN-e 2254-1632, Nº. 2, 2012, págs. 34-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analytical and Interpretive Theories on Workplace Conflict
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El lugar donde se materializa el trabajo asalariado constituye un espacio clave de manifestación del confl icto.

    Son diversos los enfoques de la sociología sobre el confl icto en el centro de trabajo. Entre ellos cabe destacar las perspectivas unitaristas, pluralistas, radical, neomarxista y materialista. Algunos autores constatan la transformación del conflfl icto laboral �resultado, entre otros factores, de los profundos cambios estructurales de los procesos productivos, de las modifi caciones de los mercados de trabajo o de la incidencia de las dinámicas globalizadoras-. En este sentido, se advierte un declive del conflfl icto tradicional y un resurgimiento del confl icto anómico. El discurso neoliberal dominante presenta el conflfl icto laboral como un fenómeno decadente, un obstáculo para la creación de empleo; de este modo, se promueve su deslegitimación y punición.

  • English

    Th e place where salaried work materializes is a key space in the manifestation of confl ict. Sociology has several ways to focus on workplace confl icts, including unitarist, pluralist, radical, neo-Marxist and materialist. Some authors recognize the transformation of labor conflfl ict, the result, among other factor, of the profound structural changes in productive processes, modifi cations in the job market and the incidence of globalizing dynamics. A decline in traditional confl ict and a resurgences in anomic conflfl ict has been noticed. Th e dominant neoliberal discourse presents labor confl ict as a decadent phenomenon, a barrier to job creation and thus can delegitimize and punish it.