Business in Development: Diminishing Human Rights? Making the case for a human rights-based approach to corporate social responsibility

• Autores: Line Baago-Rasmussen
• Localización: Anuario de acción humanitaria y derechos humanos = Yearbook of humanitarian action and human rights, ISSN 1885-298X, Nº. 7, 2010, págs. 67-86
• Idioma: inglés
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    Este trabajo toma como punto de partida la emergente opi­nión sobre la necesidad del compromiso de las empresas para alcanzar los objetivos de desarrollo en el Tercer Mundo, y que la responsabilidad social empresarial (RSE) es vista cada vez más como la clave para impulsar estos objetivos.

    En el texto se expone un marco teórico basado en la diferen­ciación entre un enfoque de derechos humanos y de negocio (HR & B) Y el enfoque de la RSE, acompañado de los resultados de un análisis de impacto en materia de derechos humanos de las acti­vidades de tres empresas destacadas en el ámbito de la RSE, así como la presentación de límites y oportunidades para la inclusión de empresas en el desarrollo. En este artículo se defiende la idea de que es necesario un desarrollo más explícito del enfoque de HR & B en las estrategias de RSE promovidas por empresas trans­nacionales, más concretamente en contextos económicos y socia­les de desarrollo. Sobre esta base, se sugiere el desarrollo de un enfoque basado en derechos humanos (HRBA) con la RSE.

  • español

    This paper takes as it's point of departure the emergent opin­ion that the engagement of business is needed in order to reach development goals in the third world, and that corporate social responsibility (CSR) is increasingly viewed as the key for pushing this agenda forward.

    Presenting a theoretical framework based on a differentia­tion between the human rights and business approach (HR&B) and the CSR approach, along with the outcomes of ahuman rights impact analysis of the CSR-activities of three prominent companies in the CSR field, limitations as well as opportuni­ties for the inclusion of business in development are displayed. The paper defends the idea that a more explicit development of the HR&B approach is needed in the CSR strategies promoted by transnational companies, more specifically in economic and social contexts of development. On this basis, it suggests for the development of ahuman rights-based approach (HRBA) to CSR.