Lan-zuzenbidea eta gune ilun gisa kalifikatutako harreman juridikoak (II) : telelanaren inguruko zertzelada batzuk

• Autores: Francisco Javier Arrieta Idiakez
• Localización: Jado: boletín de la Academia Vasca de Derecho = Zuzenbidearen Euskal Akademiaren aldizkaria, ISSN 1888-0525, Año 7, Nº. 17, 2009, págs. 201-222
• Idioma: euskera
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• Resumen
  • español

    En el presente estudio se aborda el teletrabajo como nueva forma de organizar la prestación de servicios. La dificultad de determinar su naturaleza jurídica ha desembocado en su tratamiento como zona gris del Derecho del Trabajo. Por ello, para esclarecer la situación se analizan los parámetros de laboralidad que pueden darse en el teletrabajo. Además, se toman en consideración los instrumentos de referencia en España, a través de los cuales deben afrontarse los problemas planteados en el devenir de las relaciones laborales. En consecuencia, se presta especial atención a los cauces para introducirlo en la empresa y a determinados aspectos de las condiciones de trabajo.

  • English

    This investigation addresses the issue of teleworking as a new way of organising the rendering of services. The difficulty of determining its legal nature has resulted that it is treated as a grey area of labour law. Therefore, to clarify the situation the employment parameters that may arise in teleworking were analysed. Furthermore, taking into account the reference instruments in Spain, through which the problems raised, must be addressed for the future of industrial relations. As a result, the channels to introduce teleworking in the company and certain aspects of the working conditions were given special attention.

  • euskara

    Azterlan honetan telelana lan-zerbitzuak antolatzeko modu berri gisa jorratzen da. Telelanaren izaera juridikoa zehazteko zailtasunak eragin du lan-zuzenbideko gune iluntzat jotzea berau. Hori dela eta, egoera argitzeko asmoarekin lan-zuzenbidearen parametroak aztertzen dira, halakoak ere telelanaren ezaugarri izan daitezkeelakoan. Halaber, kontuan hartzen dira Espainiako erreferentzia-tresnak, horien bidez bideratu behar baitira lan-harremanetan sor daitezkeen arazoak. Ondorenez, modu berezian aztertzen dira telelana enpresan sartzeko bideak eta lan-baldintzen zenbait alde.