El Gestor y la Expresión de (l) "si mismo" la identidad individual en la organización del trabajo
- Autores: Paulo Roberto Motta
- Localización: Estado, gobierno, gestión pública: Revista Chilena de Administración Pública, ISSN 0717-8980, ISSN-e 0717-6759, Nº. 8, 2006, págs. 5-21
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
El artículo presenta la investigación realizada por el autor y dirigida a comprender cómo la élite organizacional forma su sentido de identidad y de expresión. Teniendo como base la perspectiva social, se buscó identificar la percepción sobre el grado de congruencia de las personas con su organización, examinando los niveles de integración, el sentimiento e seguridad y el grado de satisfacción general.
Así, bajo la perspectiva individual, se verificó la percepción de autonomía para la expresión del YO o sentimiento de prevalecía y consideración de lo que los gestores juzgan fundamental en su vida organizacional. Para ello fuero considerados los siguientes aspectos: incentivos a la autonomía de expresión; sentimiento de ser controlado y vigilado; y autonomía para métodos propios de trabajo e innovación.
La investigación se centra en la elite organizacional, es decir, directivos, gerentes, jefes y demás puestos de niveles jerárquico superiores.
