Género y políticas de protección laboral. Protección a la maternidad y la familia en la ley orgánica del trabajo de Venezuela

• Autores: Doris Acevedo
• Localización: Salud de los Trabajadores, ISSN-e 1315-0138, Vol. 12, Nº. 1, 2004, págs. 33-53
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este trabajo analiza, desde la perspectiva de género, el Título VI de la Ley Orgánica del Trabajo, referido a la Maternidad y la Familia, como expresión de política de protección a la reproducción biológica y social de los trabajadores, proponiéndonos reconstruir el proceso de formación de la política, identificar el alcance y límites en su contenido y, determinar sesgos de género. Para la reconstrucción del proceso de formación de la política se realizaron entrevistas enfocadas a cinco informantes claves, actoras relevantes en ese proceso, analizadas mediante técnicas de análisis del discurso. El análisis de contenido del Título VI de la Ley del Trabajo se realizó por medio de análisis de contenido de texto.

    Se identificaron intereses de clase, económicos y valores de género que entraron en juego en el proceso de elaboración de la política, prevaleciendo un interés por resguardar la inserción productiva de las mujeres. El alcance en la protección a la reproducción biológica y social de la familia resulta limitado, al centrar en la maternidad y en la mujer-madre las responsabilidades y las medidas de protección. El padre o el trabajador varón es excluido de la responsabilidad familiar, excepto en el uso de guarderías. Las medidas de protección están basadas en la separación temporal de la trabajadora del ambiente de trabajo para protegerse de riesgos o dedicarse al cuidado de su hijo, más que a la modificación de condiciones de trabajo peligrosas.

    Un sesgo femenino en la protección a la salud reproductiva de los trabajadores tiene el efecto de limitar el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo y de excluir al trabajador varón como beneficiario. Una aproximación que integre la participación de hombres y mujeres en la reproducción social y en el trabajo productivo, permitiría superar el sesgo de género en las políticas de salud laboral.

  • English

    This work analyzes the IV Title of the Statutory Labor Law, from a sort perspective, referred to Maternity and family, as an expression of protection policy to workers biological and social reproduction, proposing to reconstruct the policy formation process, to identify the reach and limitations of its content and to determine sorts slants. For the policy´s formation process reconstruction I have focused interviews to five key informants, relevant actors, in that process, which were analysed through speech analysis techniques. The IV Title analysis of Labor Law, was done by means of text content analysis.Interests of class and economic, and value of sorts, which entered game in the policy´s elaboration, were identified, with a prevailing interest to protect women´s productive insertion. The biological and social production reach is limited, when resting its responsibilities and protection measures to maternity and woman–mother. The father or man worker is excluded from family responsibilities, except in the day-care centers use. The protection measures, are based on the woman worker´s temporary separation, from the work atmosphere, to protect herself from risks or dedicate herself to the care of her son, more than to modify the dangerous working conditions. A feminine sort on the protection of workers reproductive health, has the effect to limit women access and permanence to the job and to limit the man worker as beneficiary. An approach which integrates women and men´s participation in the social reproduction and in the productive work will allow to surpass the sorts slants in the labor health policies.