En este trabajo se lleva a cabo un análisis de las ocupaciones laborales, de las condiciones sociolaborales y de cómo mejorar la empleabilidad de las mujeres inmigrantes en España. Para conocer las condiciones laborales, se estudia la disposición del mercado laboral y el fenómeno precariedad. Vinculado estrechamente, la situación social se estudia mediante la evolución de la inmigración en España, los problemas que tienen cuando llegan, la estigmatización, discriminación y violencia económica laboral que sufren, que repercute en el ámbito laboral. Por último, se analiza el concepto de empleabilidad y cómo se ejecuta en una empresa de inserción.

La investigación tiene elementos cuantitativos y cualitativos. En el ámbito cuantitativo se han tratado y analizado datos estadísticos de diferentes entes públicos. Se ha realizado un análisis sobre diferentes legislaciones: por un lado, el Plan Anual de Políticas Activas de Empleo, y por otro, presentado la evolución del marco normativo del sector predominante en el que se emplean las mujeres inmigrantes, en empleo doméstico y de cuidados. Por último, en el ámbito cualitativo, se han realizado entrevistas en profundidad e historias de vida, para llenar de vida los datos expuestos y dando voz a las personas involucradas: mujeres inmigrantes y personas expertas que trabajan con dicho colectivo.

Se han planteado cinco preguntas de investigación y ocho hipótesis, las cuales se han respondido y aceptado gracias al trabajo de campo y la metodología elegida. También se ha aplicado el concepto de violencia económica al ámbito laboral, hasta ahora aplicado al ámbito doméstico.

In this work, an analysis of the labour occupations, socio-labour condi-tions and how to improve the employability of immigrant women in Spain is carried out. In order to know the labour conditions, the disposition of the labour market and the phenomenon of precariousness are studied. Closely linked, the social situation is studied through the evolution of immigra-tion in Spain, the problems they have when they arrive, the stigmatization, discrimination and economic labour violence they suffer, which has reper-cussions in the labour sphere. Finally, the concept of employability and how it is implemented in an insertion company is analyzed.

The research has quantitative and qualitative elements. In the quantita-tive area, statistical data from different public entities have been processed and analyzed. An analysis has been carried out on different legislations:

on the one hand, the Annual Plan of Active Employment Policies, and on the other hand, showing the evolution of the regulatory framework of the predominant sector in which immigrant women are employed, in domestic and care employment. Lastly, in the qualitative area, in-depth interviews and life stories have been carried out to bring the previously presented data to life and give voice to the people involved: immigrant women and experts working with this group.

Five research questions and eight hypotheses have been posed, which have been answered and accepted thanks to the fieldwork and the chosen methodology. The concept of economic violence has also been applied to the workplace, previously only applied to the domestic sphere.