El derecho del individuo a profesar la creencia o religión que desee se proyecta, aunque con límites, en el ámbito de las relaciones jurídico-públicas y privadas. El impacto de la libertad religiosa en el orden social se ha incrementado en España a consecuencia de la multiculturalidad de nuestra sociedad derivada del fenómeno migratorio. La convivencia de diferentes modelos de vida procedente de distintos países y culturas ha dado lugar, en el marco laboral, a una doctrina jurisprudencial armonizadora basada en el acomodo razonable entre la libertad de empresa y la libertad de creencias. Ahora bien ¿se aplica también esta doctrina en el marco de la Seguridad Social?; ¿tiene alguna virtualidad la libertad religiosa en dicho ámbito?
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Igualdad y libertad religiosa en el marco de las relaciones laborales: las empresas de tendencia
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¿Juegas o ayunas?: la colisión entre las obligaciones laborales y religiosas de los futbolistas durante el Ramadán
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El tratamiento de la libertad religiosa en la negociación colectiva sectorial: una regulación limitada
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Ministros de Culto y Seguridad Social: una regulación consolidada
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Poligamia de trabajador extranjero y Seguridad Social: apuntes para el debate desde el prisma de la libertad religiosa
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