Información General

• Autores: Santiago García Campá (dir.)
• Editores: Aranzadi
• Año de publicación: 2024
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 9788411628709
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• Este Manual legal está concebido para que empresas, departamentos de recursos humanos, despachos legales, graduados sociales, especialistas en auditorías sociolaborales, consultorías de igualdad y agentes de igualdad cumplan con todas las obligaciones laborales en materia de igualdad.

  Su contenido proporciona conocimientos útiles para comprender la discriminación y los tipos discriminatorios; repasa la mejor jurisprudencia europea y española, constitucional y ordinaria, sobre la discriminación por razón de sexo; explica cómo cumplir con la presencia equilibrada, los planes de igualdad y LGTBI, la transparencia salarial, la auditoría retributiva, el protocolo de acoso y los derechos de conciliación corresponsable; describe los requisitos y los procedimiento para registrar el plan de igualdad y sus consecuencias jurídicas; estudia las infracciones administrativas que pueden cometerse y las sanciones que deben evitarse; muestra las implicaciones que esta materia tiene en los contratos y las subvenciones públicas a las empresas, así como las ayudas públicas disponibles; y, finalmente, aborda las consecuencias procesales que supone una demanda de tutela del derecho fundamental a no sufrir discriminación.

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • 1. Conceptos básicos de derecho antidiscriminatorio en el trabajo

    • La discriminación de las mujeres en el trabajo: Causas y manifestaciones

      Emma Gómez Nicolau

      págs. 51-82

      

    • La discriminación por razón de sexo: Concepto y tipología

      Alazne Irigoien Domínguez, María Ángeles Barrère Unzueta

      págs. 83-110

      

    • Convenios internacionales contra la discriminación de las mujeres en el trabajo y el objetivo de desarrollo sostenible 5

      Paloma Durán y Lalaguna, Margarita Miñarro Yanini

      págs. 111-138

      

  • 2. Marco normativo y criterios jurisprudenciales sobre la discriminación de las mujeres en el trabajo

    • No discriminación de las mujeres en el trabajo: Normativa y jurisprudencia europeas

      Fernando Lousada Arochena

      págs. 139-172

      

    • No discriminación de las mujeres en el trabajo: Constitución española y jurisprudencia constitucional

      Itziar Gómez Fernández

      págs. 173-208

      

    • No discriminación de las mujeres en el trabajo: Estatuto de los trabajadores y jurisprudencia del tribual supremo

      Carolina Blasco Jover

      págs. 209-244

      

  • 3. El plan de igualdad en la empresa

    • El Plan de igualdad: Régimen jurídico, empresas obligadas y legitimación negociadora

      Gemma Fabregat Monfort

      págs. 245-262

      

    • El plan de igualdad: Diagnóstico de situación

      Amparo Garrigues Giménez

      págs. 263-294

      

    • El contenido del Plan de igualdad

      Patricia Nieto Rojas

      págs. 295-328

      

    • El Plan de igualdad: Obligaciones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral

      Nuria Reche Tello

      págs. 329-370

      

    • Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

      Fernando de Vicente Pachés

      págs. 371-406

      

    • Seguimiento, evaluación y evaluabilidad de los planes de igualdad

      Silvana María Sánchez Nimo

      págs. 407-438

      

    • Depósito y registro del pan de igualdad

      Emilio del Bas Marfá

      págs. 439-456

      

  • 4. La auditoría retributiva

    • El registro retributivo

      Santiago García Campá

      págs. 457-492

      

    • La valoración de puestos de trabajo

      Laritza Machín Rincón

      págs. 493-526

      

    • La auditoría retributiva

      Sandra Cid Conde

      págs. 527-556

      

  • 5. Infracciones y sanciones en materia de igualdad

    • Infracciones y sanciones en materia de igualdad

      Marta Artero Fullana, Mª Cinta Sanz Polo

      págs. 557-598

      

  • 6. Implicaciones para las empresas de la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales

    • La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales

      Ana María Mejías García

      págs. 599-634

      

  • 7. Incentivos públicos para las empresas en materia de igualdad

    • Clausulas de igualdad en subvenciones y contratos públicos para las empresas

      Beatriz Belando Garín

      págs. 635-666

      

    • Incentivos públicos en materia de igualdad para las empresas

      Juan Pañella

      págs. 667-698

      

  • 8. Los próximos retos en materia de igualdad

    • Obligaciones en materia de presencia equilibrada

      Sergio Martín Guardado

      págs. 699-722

      

    • El plan de igualdad LGTBI

      Beatriz Zafra Caramé

      págs. 723-750