La protección de la seguridad y salud en los entornos de trabajo mediante una gestión eficaz de los riesgos laborales conoce un intenso dinamismo y está sujeta a numerosos retos. A su reciente reconocimiento como un derecho social fundamental humano (OIT, 2022), hay que añadir que se ve afectada por las principales transiciones que marca el presente m y aún más determinarán el futuro más inmediato. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha visto cómo otras leyes especiales posteriores afectaban a su ámbito, dejando aflorar nuevos factores y riesgos, exigiendo una reforma que ya está en marcha.
En tan complejo escenario, la negociación colectiva ha ido cumpliendo un importantísimo papel regulador, sea en la identificación de esos riesgos nuevos, sea en la adaptación de las exigencias preventivas a las realidades de cada empresa y sector.
Este estudio lleva a cabo un completo análisis de más de 1500 convenios colectivos, identificando tendencias de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales y haciendo propuestas para el progreso futuro.
La tipología de relaciones entre la norma estatal y la negociación colectiva en prevención de riesgos: una perspectiva legal y jurisprudencial
págs. 45-79
págs. 81-105
El tiempo de trabajo como factor de riesgo y como factor de protección para la seguridad y salud en el trabajo: atención especial a la turnicidad y nocturnidad
págs. 259-274
La prevención en situaciones singulares: la gestión en clave de diversidad (ergonómica) de los riesgos laborales
págs. 275-326
Las nuevas tecnologías, formas de organización y condiciones de trabajo: especial referencia al teletrabajo y al derecho a la desconexión digital
págs. 375-435
Interacciones entre el entorno externo de trabajo: dimensión medioambiental de la seguridad y la salud en el trabajo
págs. 469-509
Evolución del tratamiento convencional de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad: ¿Pervivencia o supresión del enfoque monetarista?
págs. 511-563
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