Información General

• Autores: Melina Anabel Horna García, Diana Soledad Carbajal Aguilar, Marco Antonio Junior Cerna, Mario Roberto Olaya Reyes, Segundo Eloy Soto Abanto
• Editores: RELIGACIÓN CICSH-AL. Centro de Investigaciones en Ciencias Sociales y Humanidades desde América Latina
• Año de publicación: 2023
• Colecciones: Colección Administración. Serie Empresa y Gestión.
• País: Ecuador
• Idioma: español
• ISBN: 978-9942-7080-8-3
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Resumen

• español

  La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el control interno de la empresa constructora e inmobiliaria de la ciudad de Trujillo, la investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional, aplicado a una muestra de 17 colaboradores administrativos haciendo uso de las técnicas de encuesta y entrevista semiestructurada. La investigación tuvo como resultados que entre las variables cultura organizacional y el control interno hay una relación positiva (rho = 0.620) y significativa (p = 0.008). Por último, se llegó a la conclusión de que existe una relación significativa y positiva entre la cultura organizacional y el control interno por lo que la organización debe enfatizarse en mejorar la cultura organizacional creando valores compartidos en los colaboradores para que de esta manera se evidencie mejores resultados en el control interno para el logro de los objetivos institucionales.

• English

  he objective of this research was to determine the relationship between the organizational culture and the internal control of the construction and real estate company of Trujillo city. The research had a quantitative approach, applied type, with non-experimental design, cross-sectional and scope correlational, applied to a sample of 17 administrative collaborators making use of survey and semi-structured interview techniques. The research had as results that between the variables organizational culture and internal control there is a positive (rho = 0.620) and significant (p = 0.008) relationship. Finally, it was concluded that there is a significant and positive relationship between the organizational culture and internal control, so the organization must emphasize on improving the organizational culture creating shared values in the collaborators so that in this way better results are evidenced in internal control for the achievement of institutional objectives.

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