Ha sido reseñado en:
Alemán Páez, Francisco (dir.). "Casos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social"
Inmaculada Benavente Torres (res.)
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 12, Nº. 1, 2024
Tres manuales claves para la didáctica sistemática del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Stefano Bini (res.)
Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 117, 2024
El manual aborda el método de caso, como recurso docente, y las clases prácticas como escenarios realizadores del mismo. Integra 330 supuestos, variados en contenidos, extensión y método, los cuales se distribuyen en 26 capítulos que abarcan los ejes temáticos de la rama social del derecho. Se aborda temáticamente el método de caso, estructurando dos partes, con una primera, introductoria y contextualizadora del recurso y su teorética, seguida del abanico de supuestos. Para esta 2.ª parte intervienen un conjunto de autores, con una dilatada experiencia forense en su condición de jueces, magistrados, abogados, profesores, letrados de la seguridade social e inspectores de trabajo. Los 330 casos guardan un equilibrio en contenidos materiales. El orden de las prácticas atiende las distintas subramas y especialidades de la disciplina, y, a nivel interno, cada capítulo cubre el universo institucional de dichas categorizaciones. La obra anuda 2 vórtices resolutorios. De una parte, transduce un modelo iterativo e interactivo. En cuanto al 1.º, los materiales proyectan un camino diseñado por el equipo docente para potenciar varias destrezas (heurísticas, deconstructivas, analíticas, críticas, búsquedas, etc). Y en cuanto a lo segundo se perfila cada propuesta didáctica y el desenvolvimiento de los procesos de aprendizaje. Desde este aspecto, y como novedad editorial y metodológica, los casos se han diseñados por escalas de dificultad. La mayoría de las prácticas atienden a los Grados donde se imparte nuestra disciplina, sin embargo, la eclosión de los Másteres sugiere casos más complejos con niveles crecientes de complejidad material y escalas didácticas. Estos supuestos duplican el elenco de actividades, acreciendo correlativamente a ello los niveles de dificultad en su abordaje resolutorio. El usuario identifica esta opción con las siglas [TFG/TFM] añadidas en los rótulos, hipostasiando su encaje en los másteres, cursos de especialización, e incluso alternativa a los TFG.
págs. 91-112
Delimitación del contrato de trabajo: tipo jurídico
págs. 113-125
págs. 126-135
El empleador laboral: identificación institucional y triangularización de las relaciones laborales
págs. 136-150
págs. 151-161
págs. 162-185
Pactos típicos: (ex arts. 10, 12, 13, 14 Y 21 ET)
págs. 186-202
págs. 203-218
págs. 219-230
págs. 231-246
págs. 247-259
Suspensión: (arts. 45 a 48 ET)
págs. 260-275
págs. 276-285
págs. 286-341
Derecho sindical y colectivo: aspectos orgánicos y estructurales
págs. 342-373
págs. 374-389
págs. 390-415
págs. 416-438
págs. 439-450
Seguridad Social (I): problemáticas concatenadas
págs. 451-461
Seguridad Social II: accidente de trabajo, incapacidad temporal y permanente
págs. 462-481
Seguridad Social (III): maternidad y paternidad, desempleo, jubilación y prestaciones por muerte y supervivencia
págs. 482-497
págs. 498-537
págs. 538-549
págs. 550-559
págs. 560-572
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