La aprobación en 2019 del Convenio núm. 190 de la organización internacional del trabajo, sobre la violencia y el acoso laboral, coincidiendo con la celebración del centenario de dicha organización, brinda una nueva oportunidad de análisis sobre la necesidad de permear las ideas de dignidad, derechos fundamentales y trabajo decente en el debate del futuro del trabajo. Como resultado del Congreso internacional celebrado en la Universidad Carlos III de Madrid (2020), en esta obra se aglutinan distintas aportaciones que se centran, de una parte, en los aspectos más significativos y cruciales del Convenio 190 (definiciones, ámbitos objetivos y subjetivos generales de aplicación, mecanismos de implementación) y, de otra, en algunas experiencias comparadas. Desde ambas perspectivas, no se obvian las potencialidades del Convenio para resolver problemáticas ligadas a las especialidades que la violencia y el acaso en el trabajo presentan para algunos colectivos (como es el caso de las mujeres), así como las que se ponen de manifiesto a través de instrumentos de importancia emergente por su capacidad lesiva (nuevas tecnologías). en el caso de la legislación española, la eventual ratificación del Convenio ha de entrada no pocos efectos en la configuración de los distintos mecanismos de protección jurídica, que también quedan analizados. En suma, el Convenio 190 OIT se puede concebir como un paso importante en la consecución de los objetivos vinculados a la agenda 2030, por cuanto la lucha por la eliminación de la violencia y el acaso en el trabajo, Cono ingrediente esencial de la idea de trabajo decente (ODS 8), no deja de estar imbricada con la protección de la salud y la promoción del bienestar laboral (ODS 3) y la eliminación de la discriminación por razón de genero (ODS 5).
págs. 15-16
págs. 17-27
El contenido del convenio nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo: definiciones y ámbito de aplicación - "vino nuevo en odres viejos"?
págs. 29-59
Los principios fundamentales del convenio 190 OIT: un análisis desde la perspectiva de género. La novedosa inclusión del trabajo de servicio doméstico
págs. 61-90
Impacto en España del convenio 190 OIT para la tutela efectiva frente a la violencia en el trabajo: obligados cambios legales y culturales
págs. 91-116
Perspectivas de futuro: el convenio 190 en Francia
págs. 117-131
La ratificación del convenio nº 190 de la OIT por Uruguay: contextos normativos y de estructura sindical
págs. 133-161
La ratificación de Argentina del convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: Un repaso por la legislación y jurisprudencia nacional en torno a la temática
págs. 163-186
CViolencia en el trabajo y hostigamiento sexual: una lectura peruana del convenio 190 de la OIT
págs. 187-214
págs. 215-246
págs. 247-279
págs. 281-305
Epílogo: las violencias del trabajo
págs. 307-317
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados