En un momenta globalizado e interconectado a la red, tecnlca y norma vienen a ser vasos comunicantes llamados a aprovechar las enormes ventajas del desarro- llo, pero abiertos, también, a afrontar importantes riesgos si se quiere -generar la necesaria confianza. Así, inmersos en cuanto ha venido a merecer la calificación de cuarta revolución industrial, donde aquella «inteligente» 0 «4.0» ocupa el centro de la escena, el ordenamiento social debe convertirse en necesario compañero de viaje de los avances derivados de la robótica, nanotecnología, biotecnología e inteligencia artificial como piedras angulares de la transformación en marcha.
Conocedores de su funcionalidad actual y potencialidad futura, cabrá aspirar a calibrar sus efectos sobre las relaciones laborales, comenzando por la transfor- mación del propio perfil de sus protagonistas principales (empleadores más dis- persos, plurales o distantes, estrictamente coyunturales o categorías intermedias de trabajadores entre aquellos por cuenta ajena y propia) y continuando con la cantidad (número de empleos y duración de la prestación) y calidad (con el conocimiento o formación especializada y continua como bagaje imprescindible) de trabajo requerido.
La tecnología en los acuerdos marco globales
Juan José Fernández Domínguez, Francisco Xabiere Gómez García
págs. 25-45
págs. 47-63
Teletrabajo y prevención de riesgos laborales: apuntes a la luz de la Ley 10/2021
págs. 65-91
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Tiempo de trabajo efectivo: precisiones conceptuales y jurisprudenciales de una noción escurridiza
págs. 209-225
Negociación colectiva y desconexión digital: un binomio todavía en construcción
págs. 227-252
págs. 253-266
págs. 267-285
págs. 289-298
págs. 299-310
págs. 311-324
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págs. 343-359
págs. 361-371
La inteligencia artificial, el big data y los algoritmos en la negociación colectiva: un paso más para ampliar la facultad de los representantes de los trabajadores
págs. 373-394
Nuevas formas de exteriorización del conflicto colectivo: las "huelgas TIC"
págs. 395-418
págs. 421-460
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