Reestructuraciones empresariales: Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A Coruña, 27 y 28 de mayo de 2021
Información General
- Autores: Miguel Basterra Hernández
- Editores: Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones
- Año de publicación: 2021
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-8417-580-3
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
Otros catálogos
- Citas a capítulos: 9 Citas
Listado de artículos
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Primer panel - 1.A. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES SOBRE REESTRUCTURACIONES NO EXTINTIVAS
págs. 27-36
págs. 37-54
Reequilibrando la masa salarial tras la supresión de una discriminación retributiva por razón de sexo: ¿Modificación lícita o vulneración la garantía de indemnidad?
págs. 55-72
Las comisiones ad hoc tras diez años de andadura: una revisión jurisprudencial
págs. 73-90
págs. 91-104
Externalización y empresas multiservicios: una opción arriesgada
págs. 105-120
Marco jurídico de la selección de trabajadores afectados en los procesos de reestructuración empresarial: Avances y carencias en la regulación del Estatuto de los Trabajadores
págs. 121-136
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, en las empresas públicas: el dificil encaje de la normativa laboral en el sector público empresarial
págs. 137-152
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1.B. AUTONOMÍA COLECTIVA Y REESTRUCTURACIONES NO EXTINTIVAS
La prioridad de permanencia en las reestructuraciones no extintivas: modificaciones sustanciales
págs. 155-166
La legitimación de las comisiones asamblearias en la negociación de los descuelgues: propuestas de reforma
págs. 167-180
La inaplicación del convenio colectivo en procesos de reestructuración empresarial: Selección jurisprudencial y propuesta normativa
págs. 181-196
La reestructuración empresarial y la modificación sustancial de condiciones de trabajo: fórmulas de designación de las comisiones
págs. 197-214
La representación de las plantillas sin estructuras representativas estables en las reestructuraciones no extintivas: una reflexión sobre el papel de los sindicatos
págs. 215-230
El pacto suspensivo individual fundado en el mutuo acuerdo: una vía de reestructuración ¿lícitamente? encubierta
págs. 231-248
págs. 249-264
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Segundo Panel - 2.A. TRANSMISIONES DE EMPRESAS
Notas sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo: conceptualización y riesgos jurídico-laborales
págs. 269-284
págs. 285-304
Título de transmisión de empresas en el sector de la construcción: reflexiones desde el convenio colectivo nacional
págs. 305-320
Transmisión de empresa a favor de una entidad del sector público: ¿Suponen los principios de igualdad, mérito y capacidad un obstáculo real y efectivo al mantenimiento del empleo?
págs. 321-340
La sucesión de contratas en supuestos de subrogación empresarial: estudio de los requisitos de aplicación jurisprudenciales y su aplicación en la práctica
págs. 341-354
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2.B. CRISIS EMPRESARIALES Y CONCURSO
págs. 357-376
El convenio especial de la Seguridad Social en los despidos colectivos que afecten a personas trabajadoras de cincuenta y cinco o más años: un examen de su procedencia en los casos de situación preconcursal
págs. 377-392
págs. 393-402
Las controversias en el reparto competencial entre los órdenes social y civil en el concurso de acreedores: Un estudio a la luz del nuevo texto refundido de la ley concursal
págs. 403-420
Insolvencia empresarial, concurso de acreedores y despidos colectivos: análisis comparado de la normativa italiana y española
págs. 421-438
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Tercer Panel - EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES
págs. 443-460
La nueva regla de cómputo del periodo de referencia del despido colectivo: implicaciones procesales para el despido colectivo de hecho a raíz del caso UQ y Marclean
págs. 461-478
La "prohibición de despedir" COVID a la luz de la situación empresarial vigente: Una apuesta por su interpretación literal/teleológica
págs. 479-496
La automatización o robotización como causa de despido objetivo: Reflexiones al hilo de la jurisprudencia
págs. 497-510
El Tribunal de Justicia y el despido colectivo español: una relación compleja
págs. 511-526
La última doctrina en torno al criterio cuantitativo y temporal del despido colectivo,: ¿fin del debate?
págs. 527-542
Despidos objetivos económicos por disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas: problemática derivada del impacto de la COVID-19 en los trimestres de referencia
págs. 543-560
págs. 561-574
págs. 575-592
págs. 593-612
págs. 613-624
Configuración y régimen jurídico del despido objetivo por causas empresariales (económicas, técnicas, organizativas o de producción) tras las últimas y recientes reformas: propuestas de lege lata y de lege ferenda ante su vigente problemática
págs. 625-642
Deber de información en extinciones colectivas y documentación exigible: Principio informalista y juicio de pertinencia informativa
págs. 643-656
págs. 657-674
La impugnación del despido colectivo: algunas propuestas de reforma del art. 124 LRJS
págs. 675-694
Análisis de las problemáticas existentes en el despido colectivo: el juicio de razonabilidad y los conceptos juridicos indeterminados
págs. 695-712
La necesaria reforma del concepto de despido colectivo en España: algunas propuestas de lege ferenda
págs. 713-732
La -¿necesaria?- actividad hercúlea de los tribunales versus las legislaciones imperfectas: el ejemplo del despido por causas ETOP
págs. 733-750
La COVID como limite a la reestructuración empresarial: extensión y efectos de la "cláusula de salvaguarda"
págs. 751-768
págs. 769-784
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Cuarto Panel - MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
págs. 789-806
págs. 807-826
págs. 827-846
págs. 847-866
Jubilación y empleo: el modelo de pensiones como instrumento al servicio de las reestructuraciones empresariales
págs. 867-884
A salvaguarda del empleo en tiempos de pandemia: los ERTEs COVID-19
págs. 885-902
págs. 903-920
El compromiso del mantenimiento del empleo en los ERTEs COVID: alcance y problemas jurídicos
págs. 921-940
La prioridad de permanencia en las reestructuraciones a favor de colectivos vulnerables: el especial supuesto de trabajadores con problemas de alcohol y drogas
págs. 941-958
Plan Mecuida: aplicación práctica y criterios judiciales
págs. 959-974
págs. 975-990
Las estrategias de empleo juvenil como medidas de creación y mantenimiento de empleo: Propuestas de intervención
págs. 991-1010
págs. 1011-1026
La transformación digital de la empresa en la cuarta revolución industrial: aspectos laborales
págs. 1027-1044
La protección por desempleo derivada de expedientes de regulación temporal de empleo por COVID-19: cuestiones jurídicas relevantes
págs. 1045-1058
La duración del contrato de trabajo en el marco de la externalización productiva: contratas y subcontratas. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de diciembre de 2020
págs. 1059-1072
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