El presente estudio tiene por objeto el análisis de la evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva entre 2007 y 2015. Se basa en una selección extensa de convenios colectivos de una serie de sectores que se han considerado representativos del conjunto de la negociación. Dentro de cada uno de ellos, se han elegido convenios de diferentes momentos, con la intención de poder observar la evolución durante el período elegido.
La temática se ha estudiado desde una perspectiva amplia. De entrada, se analizan los grandes aspectos estructurales, considerando tanto los planteamientos del diálogo interconfederal como la evolución de la estructura de la negociación y del régimen de duración de los convenios. En segundo lugar, se aborda la determinación de los salarios, con análisis separado de la evolución de las cláusulas de revisión, las relacionadas con la diversificación de las cuantías salariales y, finalmente, de las reglas sobre absorción y compensación. El tercer grupo de materias gira en torno a la estructura salarial, tipología de complementos presentes en la negociación, presencia efectiva de los diferentes tipos. Se presta especial atención a las retribuciones variables y flexibles. Finalmente, se aborda la inaplicación salarial, tanto desde la perspectiva de las previsiones convencionales al respecto como desde la de la experiencia práctica de esta institución.
págs. 17-38
1. Ley y acuerdos interconfederales en materia salarial: balance de un periodo
págs. 39-68
págs. 69-112
págs. 113-140
págs. 141-170
2. La revisión salarial: líneas de tendencia durante la crisis y en la recuperación económica
págs. 171-206
3. Diversificación salarial en la contratación colectiva: edad y salarios de ingreso, dobles escalas y brecha de género
Remedios Roqueta Buj, Mercedes López Balaguer, Magdalena Llompart Benàssart
págs. 207-292
págs. 293-340
1. Aspectos generales: complementos salariales en la negociación colectiva
págs. 341-380
págs. 381-424
3. Complementos vinculados a los resultados de la empresa: primas por productividad y participación en beneficios
págs. 425-452
4. Beneficios complementarios y percepciones extrasalariales en la negociación colectiva: sistemas de retribución flexible y mejoras voluntarias
págs. 453-510
págs. 511-558
2. La experiencia de la inaplicación salarial: aspectos cuantitativos
págs. 559-608
3. La experiencia de la inaplicación salarial: análisis cualitativo
págs. 609-672
págs. 673-688
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