Vigilancia y control en el Derecho del Trabajo Digital
Información General
- Autores: Miguel Rodríguez-Piñero Royo (coord.), Adrián Todolí Signes (coord.)
- Editores: Thomson Reuters Aranzadi
- Año de publicación: 2020
- Colecciones: Grandes Tratados Aranzadi, 1175
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-1346-551-7, 978-84-1346-553-1
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
Reseñas
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Resumen
La tecnología como forma de control de los trabajadores está en auge. Sin embargo, también ha incrementado los recelos sobre su uso. En los últimos años hemos visto sentencias del TEDH restrictivas del uso de la tecnología para controlar a los trabajadores a la vez que nuestro país adoptaba por primera vez un catálogo de derechos digitales aplciados específicamente a los trabajadores. Lejos de aclarar la cuestión esta normativa a traído más preguntas que respuestas dado que parece no contemplar todos los supuestos que debía resolver a la vez que no encaja completamente con lo dictaminado por el TEDH atrayendo dudas sobre qué debe prevalecer en la actuación de las empresas, lo fijado por la normativa nacional -más permisiva- o lo establecido por el Tribunal Europeo -que mantiene una interpretación más restrictiva sobre cómo pueden las empresas utilizar la tecnología para controlar a sus trabajadores-. En esta obra se analizará esta cuestión en cada una de las fórmas de control de los trabajadores; esto es en i)Videovigilancia del trabajador y los derechos a la protección de datos y a la intimidad; ii)El GPS, werables, registros del ordenador y otras formas de monitorización del trabajo; iii)La reputación digital, creación de perfiles de los trabajadores y los sistemas de evaluación del trabajo por parte de los clientes; iv)Las decisiones automatizadas sobre los trabajadores y el “derecho a una explicación”: en procesos de selección, despido, bonus, etc… Por último dos cuestiones más serán analizadas: i) el nuevo derecho a la desconexión digital y las posibilidades de que su violación impliquen la nulidad del despido de un trabajador que ejerció dicho derecho. ii) Los riesgos para la salud de los trabajadores derivado de esta nueva forma masiva de control. La necesidad de analizar esta última cuestión proviene de la propia legislación la cuál en su texto hace referencia a que estos derechos existen con objetivo de proteger la salud de los trabajadores, por lo que, ya no está en juego solamente la intimidad sino también su salud. Cuestión que habrá que analizar.
Otros catálogos
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Régimen legal de los sistemas de control laboral basados en la videovigilancia: lagunas y antinomias a la luz del derecho comunitario
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Videovigilancia y protección de datos de carácter personal de los empleados: una revisión de la doctrina administrativa de la agencia española de protección de datos
págs. 101-117
págs. 119-144
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Nuevas formas de control empresarial: desde los GPS hasta el más allá
págs. 147-167
págs. 169-192
Relación laboral digitalizada en términos de justicia y control tecnológico: especial referencia al sistema de geolocalización
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Monitorización: GPS, Wearables y especial referencia a los controles biométricos para el registro horario. Aspectos procesales
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Bloque III: La biometría y registro de jornada
Registro de jornada mediante controles biométricos: un caso de incoherencia en el Derecho del Trabajo Digital
págs. 273-300
Límites a la biometría como medio de identificación y control de los trabajadores: necesidad de su regulación
págs. 301-326
págs. 327-352
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Bloque IV: Registro ordenadores
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La protección de datos de los trabajadores en Portugal: el dialogo entre el Código de Trabajo, el RGPD y la nueva Ley de Protección de Datos
págs. 401-421
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Bloque V: La reputación digital de los trabajadores como forma de control
Reputación digital y efectos sobre los trabajadores: redes sociales para contratación, usos y límites
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págs. 473-486
págs. 487-503
págs. 505-531
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Bloque VI: Prevención de riesgos laborales y control digital
págs. 535-576
págs. 577-596
págs. 597-611
Digitalización, monitorización y protección de la salud: más allá de la “fatiga” informática
págs. 613-648
Acoso en el trabajo por medio de dispositivos digitales y su repercusión en la salud de la persona trabajadora: ¿no es momento de tomarnos en serio su prevención?
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