Ha sido reseñado en:
Rubén Parres Miralles (res.)
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 7, Nº. 3, 2019, págs. 150-161
La brecha salarial es un problema real que recae fundamentalmente en la incorrecta por estereotipada valoración del trabajo desempeñado por hombres y mujeres. El presente libro ofrece las herramientas para identificar estas incorrectas valoraciones y expone con detalle los argumentos jurídicos que la sostienen y que obligan al establecimiento de criterios retributivos transparentes y objetivos, tanto en la empresa como en la negociación colectiva Especial atención se presta a la normativa de la Unión Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de justicia de la Unión Europea.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados