A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta es un principio jurídico arraigado en nuestro ordenamiento jurídico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan la consecución de una verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras no solo en el mercado laboral sino en la sociedad en general. Es por ello que es necesario realizar un estudio de cómo se está llevando a cabo su aplicación por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los Tribunales Españoles.
El concepto de discriminación indirecta: su delimitación y aplicación en el Derecho social comunitario europeo español
págs. 11-26
págs. 27-48
págs. 49-70
Seguridad Social y discriminación intersectorial: la edad y la discapacidad desde la perspectiva de género
págs. 71-91
págs. 93-130
págs. 131-173
La Meta 8.7 del Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8: una aproximación al incumplimiento por parte del Reino de España
págs. 175-198
Los objetivos de desarrollo sostenible y el trabajo de cuidados: el caso de las madres comunitarias en Colombia
págs. 199-224
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