El principio de igualdad en la negociación colectiva
Información General
- Autores: Carmen Sánchez Trigueros (dir.), María Teresa Velasco Portero (coord.), Djamil Tony Kahale Carrillo (coord.), José Luján Alcaraz, Alejandra Selma Penalva, Pilar Charro Baena, Ángel Arias Domínguez, Sofía Olarte Encabo, Javier Gómez-Hortigüela Amillo
- Editores: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Año de publicación: 2016
- Colecciones: Informes y Estudios. Serie Relaciones Laborales, 111
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-8417-505-6
- Enlaces
Reseñas
Ha sido reseñado en:
Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 3, 2017, págs. 275-278
Resumen
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo así el contraste con el pasado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de "transformación" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafíos existentes en la materia.
Otros catálogos
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Listado de artículos
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págs. 15-18
págs. 19-49
págs. 51-77
págs. 79-98
págs. 99-146
Capítulo cuarto. Flexibilidad interna: movilidad funcional y geográfica
págs. 147-168
págs. 169-189
págs. 191-281
págs. 283-325
págs. 327-373
págs. 375-390
págs. 391-422
págs. 423-451
págs. 453-492
págs. 493-505
págs. 507-516
págs. 517-523
págs. 525-566
págs. 567-587
págs. 589-595
págs. 597-604
págs. 605-615
