Esta monografía analiza una realidad que, aunque antigua, no ha gozado de la suficiente atención por parte del legislador y de los tribunales: la discriminación múltiple. Esta hace referencia a aquellos supuestos en los que concurren varios factores de discriminación sobre un mismo individuo. Y la experiencia demuestra que cuando ello sucede, en la mayor parte de las ocasiones, ese individuo es una mujer. La discriminación múltiple se aborda en este trabajo desde una perspectiva jurídica multidisciplinar. Especialistas del Derecho laboral. Derecho constitucional y de la Filosofía del Derecho analizan supuestos en los que las mujeres se enfrentan a discriminaciones por razón de sexo y, a su vez, por factores adicionales. Todo ello con el objetivo de poner de manifiesto las carencias del ordenamiento y proponer soluciones.
La mujer como especial objeto de múltiples discriminaciones: la mujer multidiscriminada
págs. 15-44
págs. 45-70
págs. 71-97
Mujer, religión y trabajo: una aproximación desde el derecho laboral
págs. 98-132
Mujer y pertenencia a una minoría religiosa: el uso público del velo integral en los ordenamientos jurídicos francés e italiano
págs. 133-154
págs. 155-198
págs. 199-222
Mujeres prostitutas y mujeres víctimas de la trata: la incorporación de la perspectiva de género a la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
págs. 223-244
págs. 245-276
Mujer y homosexualidad: el principio de igualdad de trabajo y no discriminación por razón de orientación sexual en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
págs. 277-320
La mujer en la defensa y en las Fuerzas Armadas en España: una perspectiva aproximativa jurídico-constitucional
págs. 321-361
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