Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva: un análisis multi e intersectorial
Información General
- Autores: Amparo Garrigues Giménez (coord.)
- Editores: Reus
- Año de publicación: 2017
- Colecciones: Derecho Laboral
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-290-1970-4
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
Resumen
La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores:a definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. La presente obra fruto de la investigación financiada por el MINECO viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial niveles estatal y autonómico) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios. Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable.
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Listado de artículos
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La quimera de la igualdad de mujeres y hombres en el trabajo: inercias, resistencias e impermeabilidad de la negociación colectiva a la quiebra de los roles de género en la clasificación profesional (a modo de presentación)
págs. 5-16
Consideraciones teóricas sobre los elementos de la clasificación y los sistemas de encuadramiento: hacia una compresión político-estructural de los sesgos discriminatorios por razón de sexo y género
págs. 17-74
Consideraciones metodológicas. Bloque I. Servicios (1): Actividades artísticas y recreativas. Comercio. Hostelería. Información y comunicación
págs. 75-122
Consideraciones metodológicas. Bloque II. Servicios (y 2): Actividades administrativas y servicios auxiliares. Actividades financieras, seguros e inmobiliarias. Educación. Actividades sanitarias
págs. 123-184
Consideraciones metodológicas. Bloque III. Sectores varios: Transporte y almacenamiento. Suministro de energía, agua y actividades de saneamiento. COnstrucción
págs. 185-222
Consideraciones metodológicas. Bloque IV. Sector primario: Acuicultura marina, granjas avícolas, trabajo en el campo. Industria (1): madera y corcho, extractiva, metal, otras industrias
págs. 223-262
Consideraciones metodológicas. Bloque V. Industria (y 2): Textil. Confección y cuero. Industria alimentaria
págs. 263-297
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Anexos
págs. 299-304
págs. 305-310
págs. 311-338
Biblioteca de registros analíticos: uso sexista del lenguaje en los convenios colectvos sectoriales (nivel estatal y autonómico) (en CD-ROM)
págs. 1000-1024
