Propuestas para la igualdad por razón de género en los procesos de negociación colectiva

Autores: Susana Rodríguez Escanciano (dir.), María de los Reyes Martínez Barroso (dir.), Henar Álvarez Cuesta (coord.)
Editores: Cizur Menor (Navarra) : Thomson Reuters Aranzadi, 2016
Año de publicación: 2016
País: España
Idioma: español
ISBN: 978-84-9099-631-7
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La presente obra colectiva contiene un riguroso analisis de los principales problemas que presenta el principio de igualdad y no discriminacion por razon de genero en los procesos de negociacion colectiva. Para ello se ha analizado la incidencia que los distintos tipos de empresas (y la negociacion colectiva presente en ellas) pueden tener a la hora de negociar temas vinculados a la consecucion de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Ademas se ha abordado especificamente tanto la llevada a cabo por empresas de distinto tamaño (con las peculiaridades y problemas que presenta el contenido y los propios sujetos negociadores), como la vinculada a la responsabilidad social corporativa (en tanto la lucha en favor de la igualdad se dibuja como uno de sus objetivos). Tras examinar en profundidad, de forma transversal, los convenios colectivos de ambito estatal publicados a partir del año 2012 se ponen de manifiesto, por un lado, cuantas mejoras han ido consolidandose en la negociacion, y, por otro, aquellas lagunas o vacios que persistan en nuestro sistema de relaciones laborales, asi como las principales manifestaciones de discriminacion de origen convencional