Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de acción colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociación colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantación de cauces eficaces de participación de los trabajadores en la empresa. Todas estas cláusulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociación y reunión, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretación y racionalización por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. De ese cuantioso bagaje jurisprudencial, de indiscutible relevancia para nuestro sistema de relaciones laborales, se da cuenta en esta obra colectiva, que se ha construido a partir del comentario de algunas de las más significativas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en esas materias.
Presentación: los derechos laborales de acción colectiva en la jurisprudencia constitucional.
págs. 21-60
págs. 61-101
págs. 103-139
págs. 141-170
págs. 171-192
págs. 193-260
págs. 261-306
págs. 307-337
págs. 339-362
págs. 363-380
págs. 381-408
págs. 409-446
págs. 447-646
págs. 465-493
págs. 495-524
págs. 525-558
págs. 559-574
págs. 575-600
págs. 601-642
págs. 643-675
págs. 677-697
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