Ha sido reseñado en:
El Real Decreto-Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, fue una norma en su momento dictada con carácter estrictamente provisional que hoy, cerca de cuarenta años después, resiste telenda los envites del desarrollo de nuestro modelo de relaciones laborales y, por ende, del conflicto de trabajo. Pese al tiempo transcurrido, estos comentarios al RD-Ley 17/1977 tienen el mérito de conformar el primer texto de estas características, esto es, una obra colectiva que incluye un estudio actual, riguroso, sistemático y ordenado de todos aquellos de sus preceptos declarados vigentes por la crucial sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981. Y más allá del derecho de huelga en particular, el estudio en cuestión quiere poner a disposición de quien esté interesado todo el material exegético referente al conflicto de trabajo entendido en su más amplia acepción. En coherencia con ello, se distinguen tres planos de análisis, respectivamente referidos a la huelga, al cierre patronal y al conflicto colectivo, y cuyo valor añadido radica, en fin, precisamente en no mantenerse en el plano de la disquisición teórica, sino en arriesgar ponderadas propuestas de lege ferenda, a manejar llegado el momento de abordar la inevitable reforma del texto legal cuyos comentarios han centrado estas páginas.
A modo de prólogo: limitaciones de la regulación vigente del derecho de huelga
págs. 35-65
págs. 75-113
págs. 115-156
págs. 157-226
págs. 231-262
págs. 265-319
págs. 323-358
Libertad de no adhesión y efectivida de la huelga: los piquetes y los límites de su actuación
págs. 359-435
págs. 437-454
págs. 459-495
Huelga en servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad: huelga en servicios esenciales para la comunidad
págs. 497-559
págs. 561-624
págs. 625-664
págs. 667-705
págs. 707-732
págs. 733-786
El cierre patronal: causas, contenido y efectos
págs. 789-873
Dínamica del cierre patronal: el cierre patronal ilegal
págs. 877-909
págs. 915-953
págs. 961-999
págs. 1005-1072
págs. 1077-1137
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