Información General

• Autores: Santos Miguel Ruesga Benito (dir.), Fernando Valdés Dal-Ré, Julimar da Silva Bichara, José Manuel Lasierra Esteban, Laura Pérez Ortiz, Manuel Pérez Trujillo
• Editores: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• Año de publicación: 2012
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 978-84-8417-432-5
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Resumen

• Desde los años setenta del pasado siglo, la flexibilidad ha sido el concepto clave en la discusión teórica y en las reformas legales y empresariales en el ámbito de las relaciones laborales. En el caso español prácticamente la totalidad de las transformaciones legislativas que se han introducido, y el posterior uso de las mismas, han tendido a facilitar los ajustes flexibles a través de uno de los componentes del concepto: la flexibilidad externa, o las facilidades para la contratación y el despido, reflejadas en particular en la alta tasa de temporalidad. Sin embargo, ha permanecido casi inalterable el análisis y el marco legal para la otra vertiente de la flexibilidad: la interna. El presente estudio trata de analizar cómo se ha flexibilizado, en mayor o menor medida, el marco regulatorio de las relaciones laborales internas a través de lo pactado en la negociación colectiva.

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