El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más claridad se reflejan los cambios normativos. Es por ello por lo que esta obra resulta especialmente atractiva al analizar las diferentes modalidades del despido laboral desde una doble perspectiva, actualizada y práctica. En cuanto a la primera de estas perspectivas, se analizan las modificaciones legislativas más importantes acaecidas en los dos últimos años, como el proceso de reformas en vaivén- introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2002 y la posterior, y definitiva, Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. También la posterior Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, o más recientemente la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
También se ha intentado aportar un criterio novedoso en la forma de abordar la practica del despido, pues en este libro se ha huido de un análisis puramente doctrinal, para centrarse sobre todo en la aplicación de su regulación en la realidad cotidiana. De ahí la importancia y peso que tiene en esta obra la jurisprudencia laboral. Se ha pretendido con ello obtener una publicación de gran utilidad para el profesional del Derecho, sin descartar el interés que pueda despertar este minucioso estudio de la casuística del despido en la comunidad universitaria.
págs. 29-44
Causas de despido disciplinario: faltas repetidas e injustificadas
págs. 45-66
Causas de despido disciplinario: indisciplina y desobediencia en el trabajo
págs. 67-86
Causas de despido disciplinario: ofensas verbales o físicas
págs. 87-99
Causas de despido disciplinario: transgresión de la buena fe y abuso de confianza
págs. 100-114
Causas de despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado
págs. 115-131
Causas de despido disciplinario: embriaguez habitual o toxicomanía
págs. 132-148
Causas de despido disciplinario: despido por acoso
págs. 149-163
Causas de despido disciplinario: huelga y despido desciplinario
págs. 164-172
Forma del despido disciplinario. Requisitos ordinarios: la carta de despido
págs. 173-183
Forma del despido disciplinario. Requisitos especiales: expediente sancionador, audiencia al delegado sindical y negociación colectiva
págs. 184-200
El proceso de despido: de la demanda a la sentencia
págs. 201-220
págs. 221-231
Despido improcedente (I): supuestos y efectos. Especial referencia a los salarios de tramitación
págs. 232-268
Despido improcedente (II): recursos frente a las sentencias
págs. 269-279
Despido improcedente (III): el pago por el estado de los salarios de tramitación
págs. 280-292
Despido improcedente (IV): ejecución de la sentencia. Incidente de no readmisión
págs. 293-312
Despido nulo (I): supuestos y efectos
págs. 313-345
Despido nulo (II): la ejecución de la sentencia en sus propios términos
págs. 346-357
págs. 358-374
Causas de despido objetivo: ineptitud conocida o sobrevenida
págs. 375-391
Causas de despido objetivo: falta de adaptación a las modificaciones técnicas
págs. 392-403
Causas de despido objetivo: excesiva morbilidad
págs. 404-416
Causas de despido objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
págs. 417-432
Causas de despido objetivo: despido objetivo y contratos indefinidos de las Administraciones Públicas
págs. 433-444
págs. 445-464
págs. 465-480
págs. 481-502
Despido colectivo: procedimiento
págs. 503-540
Despido colectivo: calificación y revisión judicial (vías procesales)
págs. 541-552
págs. 553-574
págs. 575-594
págs. 595-634
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