Recursos Humanos
En este libro se tratan con sencillez y maestría los déficits de calidad de dirección de los mandos intermedios en muchas empresas, caracterizados por un uso arcaico de estilos de dirección coercitivos, orientados a controlar, presionar y exigir; rara .
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados