Información General

• Autores: Juan López Gandía
• Editores: Tirant lo Blanch : Universidad de Valencia = Universitat de València, Servicio de Publicaciones = Servei de Publicacions
• Año de publicación: 2006
• Colecciones: Propuestas. Sèrie monografías
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-8456-618-8, 84-370-6499-6
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• español

  trabajo asociado en cooperativa presenta tal complejidad reguladora que, si bien no puede considerarse como un trabajo por cuenta ajena regulado por el derecho del trabajo, tampoco puede decirse que se trate sin más de un trabajo autónomo. En las cooperativas de trabajo asociado la aplicación del Derecho del Trabajo se produce por una doble vía. Por un lado por la propia normativa cooperativa, inspirada en la laboral, que procede a la importación de institutos laborales, si bien adaptados y modalizados para su aplicación e implantación en un terreno diverso, aunque se observa un proceso de "deslaboralización" desde la LGC de 1999. Y, de otro, mediante las propias normas laborales que se extienden a las cooperativas. Así ocurre en las políticas de fomento del empleo, la contratación a tiempo parcial, la prevención de riesgos laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras. El presente trabajo procede a analizar estos dos procesos mediante un estudio de la legislación aplicable, estatal y autonómica, y de los diversos institutos laborales implicados y defiende la superación de esta doble forma de aplicación del Derecho del Trabajo mediante la creación de una relación laboral especial para que el fomento de las empresas de economía social contemplado en el art. 129 de la Constitución se lleve a cabo sobre la base de parámetros que no supongan peores condiciones de trabajo que la empresa capitalista. Se trata de garantizar desde la ley unas condiciones de trabajo que no devalúen el fenómeno cooperativo y que impidan la aparición del cooperativismo espurio. Para ello es necesario tener en cuenta más el aspecto laboral que su especificidad societaria, configurando desde la ley una relación laboral especial basada en un doble contrato, uno laboral y otro societario, en razón de las especialidades y diferencias que presentan los socios trabajadores. De este modo se resolverían muchos de los problemas aplicativos del Derecho del Trabajo, que han impedido la configuración de un verdadero estatuto profesional de los derechos de los socios trabajadores frente a los poderes directivos y disciplinarios de la empresa como organización separada, aun autogestionada.

• català

  El treball associat en cooperativa presenta tal complexitat reguladora que, si bé no pot considerar-se com un treball per compte d'altri regulat pel Dret del Treball, tampoc pot dir-se que es tracte sense més d'un treball autònom. En les cooperatives de treball associat l'aplicació del dret del treball es produeix per una doble via. Per un costat per la pròpia normativa cooperativa, inspirada en la laboral, que procedeix a la importació d'instituts laborals, si bé adaptats i modalitzats per a la seua aplicació i implantació en un terreny divers, encara que s'observa un procés de "deslaboralització" des de la LGC de 1999. I, d'un altre, mitjançant les pròpies normes laborals que s'estenen a les cooperatives. Així ocorre en les polítiques de foment de l'ocupació, la contractació a temps parcial, la prevenció de riscos laborals i la conciliació de la vida laboral i familiar, entre altres. El present treball procedeix a analitzar aquests dos processos mitjançant un estudi de la legislació aplicable, estatal i autonòmica, i dels diversos instituts laborals implicats i defensa la superació d'aquesta doble forma d'aplicació del Dret del Treball mitjançant la creació d'una relació laboral especial perquè el foment de les empreses d'economia social previst en l'art. 129 de la Constitució es duga a terme sobre la base de paràmetres que no suposen pitjors condicions de treball que l'empresa capitalista. Es tracta de garantir des de la llei unes condicions de treball que no devaluen el fenomen cooperatiu i que impedisquen l'aparició del cooperativisme espuri. Per a això és necessari tenir en compte més l'aspecte laboral que la seua especificitat societària, configurant des de la llei una relació laboral especial basada en un doble contracte, un laboral i un altre societari, en raó de les especialitats i diferències que presenten els socis treballadors. D'aquesta manera es resoldrien molts dels problemes aplicatius del Dret del Treball, que han impedit la configuració d'un vertader estatut professional dels drets dels socis treballadors enfront dels poders directius i disciplinaris de l'empresa com a organització separada, fins i tot autogestionada.

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