Información General

• Autores: José Manuel de Haro García, Sonia Agut Nieto
• Editores: Civitas
• Año de publicación: 2004
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-470-2144-0
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• El presente manual, presenta bajo un enfoque introductorio pero al mismo tiempo aplicado, una síntesis de las principales aportaciones que, pertenecientes al campo de la psicología, influyen en el desarrollo de las funciones de los profesionales de los recursos humanos. No se trata de un manual de psicología más, ni de otro texto de recursos humanos, sino de un trabajo, que recoge aquellos conceptos y aplicaciones que proceden de la psicología y que debe conocer todo aquel que quiera mejorar su competencia como técnico o gestor en el ámbito de la dirección de personas. La propuesta es bastante clara: a partir de un modelo muy sencillo y al mismo tiempo de sentido común, que clasifica las actividades de recursos humanos en categorías, va desarrollando para cada bloque de actividades, qué conocimientos de psicología y que experiencias tanto desde la investigación como desde el campo aplicado, deben ser conocidos y puestos en práctica, para poder ejercer mejor esta función. Conceptos de psicología diferencial, social y del aprendizaje, son explicados y analizados siempre poniéndolos en relación con las funciones de recursos humanos a las que afectan. Lo más destacable del libro, es la propuesta que supone el texto para aclarar y delimitar lo propio de la psicología, que puede ser útil a los que trabajen en recursos humanos, sin mezclar ni confundir con otras áreas de la psicología general, psicología del trabajo y organizaciones o de gestión pura de los recursos humanos.

  El manual, pese a su carácter básico, une el rigor con la claridad expositiva, estando pensado tanto para los que se estén iniciando en esta función como a los que ya que trabajen o estén comenzando a trabajar en este campo tanto si son psicólogos (les ayudará a estructurar y repasar un campo de estudio que no estaba sistematizado), como si no son psicólogos, en cuyo caso les presentará una materia especialmente relevante para poder desempeñar mejor su trabajo.

  Por tanto, puede interesar a estudiantes universitarios de facultades de ciencias del trabajo, relaciones laborales, economía, administración de empresas y psicología; a estudiantes de universidades no presenciales, a alumnos de escuelas de negocios que realicen formación de postgrado en recursos humanos; a responsables de departamentos de recursos humanos de empresas y técnicos que trabajen o estén comenzando a trabajar en este campo; a profesores universitarios del área de psicología del trabajo, organización de empresas y recursos humanos y a miembros de asociaciones profesionales.

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