La defensa del mérito frente a la arbitrariedad y la desviación de poder en el empleo público: Propuestas de mejora ante la transformación digital y la inteligencia artificial

El objeto de este trabajo es el estudio de las potestades administrativas asociadas al empleo público y de autoorganización interna de la Administración. En concreto las potestades relacionadas con el acceso a la función pública, provisión de puestos durante la carrera, ceses, traslados y retribución económica de empleados públicos para identificar posibles debilidades del sistema legal actual asociadas a las potestades discrecionales. Y en su caso, si el alcance de esa discrecionalidad pueda favorecer un riesgo excesivo de no cumplir su función de servicio al interés general y abrir paso a conductas que releguen el mérito, proponer reformas de mejora legislativa que ayuden a limitar o acotar la discrecionalidad en el ejercicio de estas potestades y puedan proporcionar una mayor garantía del principio de mérito y capacidad.

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