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Desafíos en las organizaciones: Un enfoque multidisciplinario

Imagen de portada del libro Desafíos en las organizaciones

Información General

Resumen

  • español

    El libro Desafío en las organizaciones: Un enfoque multidisciplinario compila seis investigaciones que abordan diversas problemáticas organizacionales desde una perspectiva integral y contemporánea. A través de enfoques cualitativos, cuantitativos y mixtos, los autores analizan fenómenos clave que impactan a las organizaciones en ámbitos como la administración pública, las cooperativas productivas, el emprendimiento sostenible, la transformación del trabajo, la comunicación institucional y la gestión del talento humano. La obra destaca la importancia de adaptar los modelos organizacionales a los nuevos contextos sociales, económicos y tecnológicos, reconociendo que los desafíos actuales requieren soluciones innovadoras, éticas y centradas en las personas. Desde el rediseño de estructuras administrativas hasta la comprensión de las nuevas generaciones laborales, el libro ofrece aportes relevantes tanto para el estudio académico como para la práctica organizacional. Este enfoque multidisciplinario permite enriquecer el análisis de la realidad organizacional y propone rutas para su transformación sostenible, con base en diagnósticos rigurosos y propuestas contextualizadas. En conjunto, los capítulos evidencian que el estudio de las organizaciones exige una visión crítica, colaborativa y orientada al cambio.

  • English

    The book "Challenge in Organizations: A Multidisciplinary Approach" compiles six research projects that address diverse organizational issues from a comprehensive and contemporary perspective. Using qualitative, quantitative, and mixed approaches, the authors analyze key phenomena impacting organizations in areas such as public administration, productive cooperatives, sustainable entrepreneurship, work transformation, institutional communication, and human talent management. The work highlights the importance of adapting organizational models to new social, economic, and technological contexts, recognizing that current challenges require innovative, ethical, and people-centered solutions. From the redesign of administrative structures to understanding new generations of workers, the book offers relevant contributions to both academic study and organizational practice. This multidisciplinary approach enriches the analysis of organizational reality and proposes paths for its sustainable transformation, based on rigorous diagnoses and contextualized proposals. Together, the chapters demonstrate that the study of organizations requires a critical, collaborative, and change-oriented approach.

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