• 1ª Edición, Año 2019. ISBN: 978-84-1085-606-6, 978-84-1085-607-3

La transmisión de empresa es un fenómeno típicamente mercantil, pero con indudable impacto laboral. De ahí que haya sido contemplada desde muy temprano por las leyes de trabajo con la finalidad de protección del trabajador que les es característica, plasmada en este caso en el mantenimiento del contrato de trabajo y la subrogación del nuevo empresario en la posición del anterior. La regulación legal, cada vez más abundante y precisa, no ha sido capaz sin embargo de resolver por sí sola todos los problemas que suelen plantearse en tales situaciones, unas veces concentrados en la propia operación de transmisión (con singular relieve en la denominada «sucesión de plantillas») y otras muchas en sus efectos, incluido el alcance de la responsabilidad de los empleadores implicados. A ello se une la problemática especial que han suscitado supuestos de diversa índole próximos a la transmisión aunque esencialmente distintos, como la exteriorización a través de contratas o concesiones públicas, la sucesión de empresas contratistas o concesionarios o la reversión de servicios previamente externalizados. Añádase a todo ello las reglas convencionales sobre subrogación en los casos de cambio de contratista, que suelen contener una regulación particular y aparentemente autosuficiente pero que con frecuencia tratan de conectarse a los preceptos legales de referencia. De esa interesante parcela de las relaciones de trabajo se ocupa la presente obra, que naturalmente parte de la compleja composición del régimen jurídico de la transmisión de empresa, que combina ley y jurisprudencia y que procede tanto del ordenamiento interno español como de las correspondientes directrices comunitarias.