Hacia un modelo europeo de diligencia debida en materia de derechos humanos laborales: Comunicaciones presentadas al Seminario Internacional «La Directiva de diligencia debida y los derechos humanos laborales tras la Propuesta Ómnibus»
Información General
- Autores: Rosa M. Morato García (dir.), Carmen Solís Prieto (dir.)
- Editores: Laborum
- Año de publicación: 2025
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 979-13-88025-36-5
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Listado de artículos
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Presentación
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Parte I. La regulación de la diligencia debida obligatoria en la Unión Europea
págs. 37-51
La Direttiva UE 2024/1760: Tutela del lavoro nelle catene globali di valore tra effettività e proposte di modifica
págs. 53-86
El alcance subjetivo de la Directiva (UE) 2024/1760: Una cuestión controvertida
págs. 87-99
La sostenibilità alla prova della semplificazione: Chi ha paura della due diligence?
págs. 101-119
págs. 121-143
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Parte II. Mecanismos de participación y sistemas de denuncias
págs. 147-155
Las implicaciones del paquete Ómnibus en la directiva de diligencia debida: Especial referencia a la intervención de los representantes de los trabajadores
págs. 157-184
Standardising Due Diligence: Competencia «normativa» y marginación de los representantes de los trabajadores
págs. 185-202
Diligencia debida y derechos humanos: El impacto de la obligación de descompromiso responsable en las relaciones laborales
págs. 203-222
La regolamentazione negoziata delle catene globali del valore (CGV): Opportunita’ e criticita’
págs. 223-242
págs. 243-266
Cadenas globales de valor desde una perspectiva de género: Desafíos, riesgos y perspectivas
págs. 267-282
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Parte III. Vigilancia del cumplimiento y protección jurídica de las víctimas
págs. 287-300
págs. 301-315
Hacia un modelo europeo de diligencia debida en materia de derechos humanos laborales comunicaciones presentadas al seminario internacional«la directiva de diligencia debida y los derechos humanos laborales tras la propuesta Ómnibus»tra semplificazione normativa e tutela dei diritti umani sul lavoro: Analisi del regime di responsabilità civile della direttiva 2024/1760
págs. 317-336
Lavoro forzato e modelli regolativi: Una proposta classificatoria
págs. 337-360
De rana plaza a la propuesta ómnibus: Retrocesos normativos y desafíos para la protección laboral con perspectiva de género en las cadenas globales de valor
págs. 361-380
págs. 381-397
págs. 399-422
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Parte IV. Sostenibilidad social de las cadenas de suministro y sus mecanismos de implementación
Responsabilidad social empresarial y diligencia debida en el paradigma de la sostenibilidad: ¿Qué impacto sobre el derecho del trabajo?
págs. 425-437
págs. 439-455
Strumenti di autoregolazione aziendale e due diligence: Dai problemi di efficacia alle suggestioni nazionali in materia prevenzionistica
págs. 457-471
La tutela della parità di genere come diritto umano nei luoghi di lavoro: Tra dovere di diligenza, certificazioni sociali e partecipazione dei lavoratori
págs. 473-486
Rasparenza retributiva e due diligence: Verso un modello procedurale di parità responsabile
págs. 487-505
págs. 507-522
págs. 523-540
págs. 541-559
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