En el actual entorno económico el conocimiento parece presentarse como la principal fuente duradera de ventajas competitivas, lo que está teniendo como consecuencia una creciente importancia del diseño de sistemas organizativos que apoyen los procesos conducentes a la producción. El trabajo que aquí presentamos pretende examinar la utilidad de los Indicadores de Rendimiento, integrados en los Sistemas de Información Contable Internos, como herramienta para alentar estas actuaciones que hacen posible la gestión del conocimiento, contribuyendo con ello a la creación de valor en la empresa. El método del estudio de caso adoptado en este trabajo nos ha permitido contrastar las hipótesis construidas desde el marco de la Teoría Positiva de la Contabilidad, obteniendo, por un lado, una mayor comprensión del proceso de implantación de Indicadores de Rendimiento en relación con los fines señalados y, por otro, la identificación de ciertos condicionantes de aplicación de las reflexiones derivadas de la teoría.