Periodo de publicación recogido
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Job insecurity and job performance: : The moderating role of organizational justice and the mediating role of work engagement.
Hai-jiang Wang, Chang-qin Lu, Oi-Ling Siu
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 100, Nº. 4, 2015, págs. 1249-1258
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