Gary P. Latham

• Artículos de revistas (4)

• Artículos de revistas

  • The effect of a consciously set and a primed goal on fair behavior

    Deshani B. Ganegoda, Gary P. Latham, Robert G. Folger

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 5, 2016, págs. 789-807

    • Resumen
    

  • The buffering effect of perceived organizational support on the relationship between work engagement and behavioral outcomes

    Amanda Shantz, Kerstin Alfes, Gary P. Latham

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 1, 2016, págs. 25-38

    • Resumen
    

  • Looking forward to performance improvement: : a field test of the feedforward interview for performance management

    Marie-Hélène Budworth, Gary P. Latham, Laxmikant Manroop

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 54, Nº. 1, 2015, págs. 45-54

    • Resumen
    

  • The effect of priming learning vs. performance goals on a complex task

    Xiao Chen, Gary P. Latham

    Organizational Behavior and Human Decision Processes, ISSN-e 1095-9920, Vol. 125, Nº. 2, 2014, págs. 88-97

    • Resumen
    

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