InstitucionesPeriodo de publicación recogido
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Corrections for criterion reliability in validity generalization: The consistency of hermes, the utility of midas
Jesús Fernando Salgado Velo, Silvia Moscoso Ruibal, Neil Anderson
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 32, Nº 1, 2016, págs. 17-23
Relationships between emotional intelligence and sales performance in Kuwait
Kholoud S. Aldosiry, Othman H. Alkhadher, Elsayed M. AlAqraa, Neil Anderson
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 32, Nº 1, 2016, págs. 39-45
The validity of ipsative and quasi-ipsative forced-choice personality inventories for different occupational groups: : A comprehensive meta-analysis
Jesús Fernando Salgado Velo, Neil Anderson, Gabriel Tauriz
Journal of occupational and organizational psychology, ISSN-e 2044-8325, Vol. 88, Nº. 4, 2015, págs. 797-834
El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
Ute-Christine Klehe, Neil Anderson
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 23, Nº 1, 2007 (Ejemplar dedicado a: Avances Europeos en la Investigación del Desempeño Ocupacional y la Selección de Personal), págs. 11-38
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