Motivaciones y desafíos de mujeres propietarias de negocio de la Ciudad de México y zona conurbada

• Hernández Herrera, Claudia Alejandra ^[1]
  1. [1] Instituto Politécnico Nacional

     Instituto Politécnico Nacional

     México

     
• Localización: Integración: (Perú), ISSN-e 2618-1207, ISSN 2790-2145, Vol. 8, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Julio-Diciembre 2024), págs. 11-23
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Motivations and challenges of women business owners in Mexico City and the metropolitan area
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• Resumen
  • español

    El objetivo del artículo es analizar las percepciones de mujeres empresarias con relación a sus motivaciones para iniciar el negocio, sus desafíos, sus estrategias para enfrentar los retos, la importancia de la capacitación y los consejos hacia mujeres emprendedoras. Es un estudio cualitativo, en el cual se entrevistaron a ocho microempresarias de la Ciudad de México y área conurbada. Se encontró que la falta de trabajo o quedarse sin éste las motivó a iniciar sus negocios; sus desafíos fueron decidir arrancar las ideas de negocio, el machismo, y la falta de conocimiento y confianza. Se concluye que es imperante el desarrollo de programas de capacitación y acceso a mentoría que coadyuve al desarrollo de habilidades empresariales.

  • English

    The objective of this article is to analyze the perceptions of women entrepreneurs in relation to their motivations for starting the business, their challenges, their strategies to face the challenges, the importance of training, and advice to women; the above to offer valuable perspectives and recommendations to support future generations of businesswomen. It is a qualitative study; eight female micro-business owners from Mexico City and the metropolitan area were interviewed. The study found that the lack of work or being left without it motivated them to start their businesses. Their way of facing challenges is not to doubt their ability and be resilient, recognizing that they need business education. It is concluded that the development of training programs and access to mentoring that facilitates the development of business skills is imperative.