Cultura organizacional y responsabilidad Social empresarial del sector de radiodifusión de Guayaquil

• Troya Zambrano, Christian Guillermo ^[1] ; Padilla Miranda, Roxana Stefania ^[1]
  1. [1] Investigador independiente
• Localización: Revista Gestión I+D, ISSN-e 2542-3142, Vol. 10, Nº. 1, 2025 (Ejemplar dedicado a: enero - junio- 2025), págs. 14-43
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Culture organisationnelle et responsabilité sociale des entreprises dans le secteur de la radiodiffusion de Guayaquil
  • Organizational culture and corporate social responsibility of the broadcasting sector in Guayaquil
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación es comprobar si existe una relación entre la cultura organizacional y responsabilidad social empresarial en las compañías del sector de Radiodifusión de Guayaquil. Se efectuó una investigación correlacional, mediante un diseño de tipo no experimental, transversal. Se determinó el coeficiente Alfa de Cronbach para Responsabilidad Social Empresarial 0.984 y Cultura Organizacional 0.991. Para la correlación de la responsabilidad social empresarial con la cultura organizacional  del sector de radiodifusión de Guayaquil se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados llevan a aceptar dicha hipótesis, de acuerdo al coeficiente de correlación de 0.897, el cual es significativo (Sig. <0.05). Se determina que hay una correlación estadísticamente significativa, al nivel 0.01 (bilateral). Este artículo muestra la importancia del análisis de la cultura organizacional en el sector estudiado y su efecto en la producción, evolución y progreso de las organizaciones

  • English

    The objective of this research is to verify if there is a relationship between organizational culture and corporate social responsibility in companies of the broadcasting sector in Guayaquil. A correlational research was carried out through a non-experimental, cross-sectional design. Cronbach's Alpha coefficient was determined for Corporate Social Responsibility (0.984) and Organizational Culture (0.991). Spearman's correlation coefficient was used to correlate corporate social responsibility with the organizational culture of the broadcasting sector in Guayaquil. The results lead to the acceptance of this hypothesis, based on a correlation coefficient of 0.897, which is significant (Sig. <0.05). It is determined that there is a statistically significant correlation, at the 0.01 level (bilateral). This article shows the importance of the analysis of the organizational culture in the studied sector and its effect on the production, evolution and progress of the organizations

  • français

    L'objectif de cette recherche est de vérifier s'il existe une relation entre la culture organisationnelle et la responsabilité sociale des entreprises dans les sociétés du secteur de la radiodiffusion à Guayaquil. Une étude corrélationnelle a été réalisée à l'aide d'un modèle transversal non expérimental. Le coefficient alpha de Cronbach a été déterminé pour la responsabilité sociale des entreprises (0,984) et la culture organisationnelle (0,991). Pour la corrélation entre la responsabilité sociale des entreprises et la culture organisationnelle dans le secteur de la radiodiffusion à Guayaquil, le coefficient de corrélation de Spearman a été utilisé. Les résultats conduisent à l'acceptation de cette hypothèse, selon le coefficient de corrélation de 0,897, qui est significatif (Sig. < 0,05). Il est établi qu'il existe une corrélation statistiquement significative, au niveau de confiance de 0,01 (bilatéral). Cet article montre l'importance de l'analyse de la culture organisationnelle dans le secteur étudié et son effet sur la production, l'évolution et le progrès des organisations