Case study of industrial relations dispute resolution for foreign workers in foreign embassies: Towards an ideal legal certainty
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[1] University of North Sumatra
University of North Sumatra
Indonesia
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[2] University of Indonesia
University of Indonesia
Indonesia
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- Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 12, Nº. 2, 2024
- Idioma: inglés
- Títulos paralelos:
- Caso de estudio de las relaciones laborales resolución de conflictos para trabajadores extranjeros en embajadas extranjeras: Hacia una seguridad jurídica ideal
- Estudo de caso de relaçõesindustriais resolução de disputas para trabalhadores estrangeiros em embaixadas estrangeiras: Para uma certeza jurídica ideal
- Enlaces
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Resumen
- español
Antecedentes: La solución de las controversias relativas a las relaciones laborales en las que participan trabajadores extranjeros y misiones extranjeras en Indonesia es particularmente singular y merece un examen más detenido. Esto se debe a su participación en el complejo derecho internacional, en particular en lo que respecta a la inmunidad diplomática y la inmunidad del Estado, lo que hace difícil lograr una solución ideal para los trabajadores extranjeros y ofrece seguridad jurídica. El tema gira en torno a determinar la resolución ideal del IRDP para ofrecer seguridad jurídica a los trabajadores extranjeros empleados en misiones extranjeras. Métodos: Este estudio legal analiza leyes, conceptos y casos relevantes para identificar una solución ideal. Las fuentes incluyen el derecho internacional, el derecho nacional indonesio y estudios de casos extranjeros. Resultados: La solución ideal de las Disputas de Relaciones Laborales (IRDP) entre FW y las Misiones Extranjeras en Indonesia debe considerar diversos aspectos para garantizar la seguridad jurídica. En el contexto de la ratificación de la Convención, el Gobierno de Indonesia necesita un examen cuidadoso antes de decidir la promulgación de esta convención. Conclusión: El Gobierno de Indonesia, al no haber incorporado la Convención de las Naciones Unidas sobre la Seguridad de las Comunicaciones de 2004 en su legislación nacional, consideraría difícil proporcionar seguridad jurídica a los trabajadores de las misiones extranjeras en Indonesia, en particular a los despedidos sin que se les concedieran sus derechos normativos. Esto se debe a que la ejecución de decisiones judiciales jurídicamente vinculantes se convierte en un desafío. Por lo tanto, el Gobierno de Indonesia podría establecer acuerdos bilaterales entre las naciones bajo su jurisdicción para garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores extranjeros que trabajan en misiones extranjeras en Indonesia
- português
Antecedentes:A resolução de Disputas de Relações Industriais (PIDR) envolvendo Trabalhadores Estrangeiros (FW) e Missões Estrangeiras na Indonésia é particularmente única e merece um exame mais aprofundado. Isto deve-se ao seu envolvimento com o complexo direito internacional, particularmente no que diz respeito à imunidade diplomática e à imunidade do Estado, tornando a obtenção de uma resolução ideal para os trabalhadores estrangeiros e fornecendo segurança jurídica desafiadora. A questão gira em torno da determinação da resolução ideal do PIDR para oferecer segurança jurídica aos trabalhadores estrangeiros empregados em missões estrangeiras.Métodos:Este estudo jurídico analisa leis relevantes, conceitos e casos para identificar uma resolução ideal. Fontes incluem direito internacional, direito nacional indonésio e estudos de caso estrangeiros.Resultados:A resolução ideal de Disputas de Relações Industriais (PIDR) entre a FW e Missões Estrangeiras na Indonésia deve considerar vários aspectos para garantir a segurança jurídica. No contexto da ratificação da UNCJIS, o Governo indonésio precisa de ser cuidadosamente ponderado antes de decidir aprovar esta convenção.Conclusão:O Governo indonésio, não tendo adotado a UNCJIS 2004 na sua legislação nacional, consideraria difícil proporcionar segurança jurídica à FW que trabalha em Missões Estrangeiras na Indonésia, em especial as que foram destituídas sem lhes serem concedidos os seus direitos normativos. Isto deve-se ao fato de a execução de decisões judiciais juridicamente vinculativas se tornar um desafio. Por conseguinte, o Governo indonésio poderia estabelecer acordos bilaterais entre as nações sob a sua jurisdição, a fim de garantir a segurança jurídica para as pessoas que trabalham em missões estrangeiras na Indonésia
- English
Background:The resolution of Industrial Relations Disputes (IRDP) involving Foreign Workers (FW) and Foreign Missions in Indonesia is particularly unique and warrants further examination. This is due toits involvement with complex international law, particularly concerning diplomatic immunity and state immunity, making achieving an ideal resolution for foreign workers and providing legal certainty challenging. The issue revolves around determining the ideal IRDP resolution to offer legal certainty to Foreign Workers employed in Foreign Missions.Methods:This legal study analyzes relevant laws, concepts, and cases to identify an ideal resolution. Sources include international law, Indonesian national law, and foreign case studies.Results:The ideal resolution of Industrial Relations Disputes (IRDP) between FW and Foreign Missions in Indonesia must consider various aspects to ensure legal certainty. In the context of UNCJIS ratification, the Indonesian Government needs careful consideration before deciding to enact this convention.Conclusion: The Indonesian Government, not having enacted UNCJIS 2004 into its national law, would find it challenging to provide legal certainty to FW working in Foreign Missions in Indonesia, particularly those dismissed without being granted their normative rights. This is because executing legally binding court decisions becomes challenging. Therefore, the Indonesian Government could establish Bilateral Agreements between nations falling under its jurisdiction to ensure legal certainty for FW working in Foreign Missions in Indonesia
- español
