The application of ‘work-life balance’ in relation with employees’ well-being: An exploratory study

• Abu Yazid Abu Bakar ^[1]
  1. [1] Universiti Kebangsaan
• Localización: Journal of Law and Sustainable Development, ISSN-e 2317-4056, ISSN 2764-4170, Vol. 12, Nº. 2, 2024
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La aplicación del “equilibrio vida-trabajo” en relación con el bienestar de los trabajadores: Un estudio exploratorio
  • A aplicação do "equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal" em relação ao bem-estar dos trabalhadores: Um estudo exploratório
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    Propósito:Esta investigación propuesta tiene como objetivo explorar la comprensión y expectativas de los encuestados sobre el concepto de ‘equilibrio entre la vida laboral y personal’, las políticas actuales y los problemas en su entorno de trabajo.Marco teórico:La investigación también estudiará la relación de las prácticas de ‘equilibrio vida-trabajo’ con el bienestar holístico de los encuestados en términos de salud emocional y mental, así como la dimensión de la relación social.Diseño/metodología/enfoque:La investigación cualitativa empleará un diseño de estudio de caso exploratorio, mediante el cual se recopilarán datos de los encuestados seleccionados deliberadamente utilizando una combinación de cuestionario de encuesta abierta, lista de verificación de observación y transcripciones de la entrevista (con fines de triangulación). Hallazgos:Los resultados de esta investigación exploratoria deben utilizarse para mejorar la condición de los empleados en el hogar y en el lugar de trabajo, especialmente después de la era de la pandemia de COVID-19.Investigación, implicaciones prácticas y sociales:Explore la relación matizada entre el equilibrio entre el trabajo y la vida y las diversas dimensiones del bienestar de los empleados, incluyendo la salud física, la salud mental, la satisfacción laboral y la satisfacción general con la vida. Desarrolle acuerdos de trabajo flexibles que satisfagan las diversas necesidades de los empleados, teniendo en cuenta factores como el trabajo remoto, las horas flexibles y las semanas de trabajo comprimidas. Alentar a las organizaciones a que adopten prácticas de equilibrio entre la vida personal y laboral como parte de sus iniciativas de responsabilidad social empresarial.Originalidad/valor:Nuestra investigación reúne diversos marcos teóricos desde la psicología, el comportamiento organizacional y la sociología, ofreciendo una comprensión integral de las facetas multidimensionales del equilibrio entre la vida laboral y personal y su impacto en el bienestar de los empleados. Al integrar diversas perspectivas, contribuimos con un marco matizado que va más allá de las visiones simplistas del equilibrio entre la vida personal y laboral

  • English

    Purpose:This proposed research aims to explore the respondents’ understanding and expectations on ‘work-life balance’ concept, current policies, and issues in their work settings.Theoretical framework:The research will also study the relation of ‘work-life balance’ practices with respondents’ holistic well-being in terms of emotional and mental health, as well as social relationship dimension.Design/methodology/approach:The qualitative research will employ an exploratory case study design, whereby data will be gathered from the purposively sampled respondents using a combination of open-ended survey questionnaire, observation checklist, and interview transcripts (for triangulation purpose).Findings:Results of this explorative research should be utilized to improve the employees’ condition at home and at workplace, especially after the era of COVID-19 pandemic.Research, Practical & Social implications:Explore the nuanced relationship between work-life balance and various dimensions of employee well-being, including physical health, mental health, job satisfaction, and overall life satisfaction. Develop flexible work arrangements that cater to diverse employee needs, considering factors like remote work, flexible hours, and compressed workweeks. Encourage organizations to adopt work-life balance practices as part of their corporate social responsibility initiatives.Originality/value:Our research brings together diverse theoretical frameworks from psychology, organizational behavior, and sociology, offering a comprehensive understanding of the multidimensional facets of work-life balance and its impact on employee well-being. By integrating various perspectives, we contribute a nuanced framework that goes beyond simplistic views of work-life balance

  • português

    Objetivo:A presente investigação proposta visa explorar a compreensão e as expectativas dos inquiridos sobre o conceito de "conciliação entre a vida profissional e a vida familiar", as políticas atuais e as questões nos seus contextos profissionais.Quadro teórico:A investigação irá também estudar a relação entre as práticas de "conciliação entre vida profissional e familiar" e o bem-estar holístico dos inquiridos em termos de saúde emocional e mental, bem como a dimensão das relações sociais.Design/metodologia/abordagem:A pesquisa qualitativa utilizará um projeto de estudo de caso exploratório, no qual os dados serão coletados dos respondentes amostrados propositadamente usando uma combinação de questionário de pesquisa aberto, lista de verificação de observação e transcrições de entrevistas (para fins de triangulação).Conclusões:os resultados dessa pesquisa exploratória devem ser utilizados para melhorar a condição dos funcionários em casa e no local de trabalho, especialmente após a era da pandemia da Covid-19.Investigação, implicações práticas e sociais:explorar a relação matizada entre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e as várias dimensões do bem-estar dos trabalhadores, incluindo a saúde física, a saúde mental, a satisfação no trabalho e a satisfação com a vida em geral. Desenvolva acordos de trabalho flexíveis que atendam às diversas necessidades dos funcionários, considerando fatores como trabalho remoto, horários flexíveis e semanas de trabalho compactadas. Incentivar as organizações a adotar práticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional como parte de suas iniciativas de responsabilidade social corporativa.Originalidade/valor:Nossa pesquisa reúne diversos quadros teóricos da psicologia, comportamento organizacional e sociologia, oferecendo uma compreensão abrangente das facetas multidimensionais do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e seu impacto no bem-estar dos funcionários. Ao integrar várias perspectivas, contribuímos com um quadro matizado que vai além de visões simplistas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal