Demographic changes and their impact on society

• Autores: Juan Manuel Izar Landeta, Vicente Hernández García
• Localización: Vértice universitario, ISSN 2007-1388, ISSN-e 2683-2623, Vol. 13, Nº. 50, 2011
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Los cambios demográficos y su impacto en la sociedad
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este artículo presenta algunos de los cambios demográfi cos de mayor impacto en la sociedad, en particular en lo referente a la seguridad social, que está tan cuestionada en este tiempo por la problemática de su insolvencia financiera.

    Dentro de los cambios que se comentan, se cuentan el envejecimiento de la población, su mayor expectativa de vida, la creciente inseguridad que se observa en todos lados, el desempleo, el aumento del comercio informal, la llegada al retiro de la generación de los baby boomers, la cual trae consigo amenazas y oportunidades, como la de hacer nuevos negocios. También se habla de la igualdad de género, ya que cada vez es más parecido el segmento femenino al masculino en muchos aspectos, de la discriminación por edad en los sitios de trabajo y la administración del conocimiento, la cual se ha constituido en tema obligado de estudio para académicos y administradores, ya que se cierne sobre las organizaciones la amenaza de lo que se denomina “fuga de conocimientos”, en caso que no se tomen medidas adecuadas al respecto.

  • English

    This article presents some of the demographic changes with the strongest impact on society, particularly regarding social security, which is much questioned nowadays due to the problematic posed by its fi nancial insolvency.

    Within the changes above mentioned there could be counted population ageing, higher life expectancy, the growing insecurity prevalent all around, unemployment, the increase in informal trade, the arriving to retirement of the baby boomers generation, which entails threats and opportunities, such as the creation of new businesses. There are also issues such as gender equality, since the female segment is, on many fronts, increasingly closer to the male one; agerelated discrimination in the workplace; and the knowledge management, which has become a mandatory subject of study for academics and managers, since the threat of the so-called “knowledge drain” would loom over business if relevant measures are not taken.