The locus of control of the work of the owner and administrator. Is it a key factor for the success of the company?

• Autores: Milka Elena Escalera Chávez, Arturo García Santillán, Gustavo Gallegos Fonseca
• Localización: Vértice universitario, ISSN 2007-1388, ISSN-e 2683-2623, Vol. 11, Nº. 44, 2009
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El locus de control del trabajo del dueño y administrador ¿Es un factor clave para el éxito de la empresa?
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• Resumen
  • español

    El propósito de este estudio fue comprobar si existía una diferencia entre el dueño y administrador de la Pymes de San Luis Potosí con relación al locus de control y demostrar si hay una correlación significativa entre la variable locus de control y éxito de la empresa. Los dirigentes que participaron fueron 58 dueños y 52 administradores, la información se obtuvo a través del cuestionario de locus de control del trabajo de Spector (1988), para analizar los datos se recurrió a la técnica estadística prueba t para dos muestras independientes, y el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados permiten afirmar: el locus de control no es una variable que permita categorizar al dueño y administrador; en este estudio se encontró, además, que el locus de control del dirigente contribuye al éxito de la empresa.

  • English

    The purpose of this study was to investigate if there was a difference between the owner and manager of the SMEs in San Luis Potosi in relation to the locus of control and to demonstrate if there is a significant correlation between locus of control variable and success of the company. The leaders who participated were 58 owners and 52 managers, the information was obtained through the questionnaire of locus of control of work of Spector (1988), to analyze data the statistical technique Independent Samples Test and Pearson correlation was used. The results confirm that the locus of control is a variable that allows the owner and administrator to categorize, besides, in this study was found that the locus of control contributes to the success of the company’s leader.