Organizational Culture in the 21st Century

• Autores: María Leticia Verdugo Tapia
• Localización: Vértice universitario, ISSN 2007-1388, ISSN-e 2683-2623, Vol. 11, Nº. 41, 2009
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La Cultura Organizacional en el Siglo XXI
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo presentar una investigación de los principales aspectos de la cultura organizacional, iniciando con los conceptos tradicionales que dan cohesión y son la plataforma para el aprendizaje y la innovación, que nos aporta elementos para dar respuesta a una interrogante que se pudiera plantear con relación a la función de la cultura organizacional como factor estratégico de cambio organizacional. Se describen aspectos socioculturales e internos relevantes, y diversos tipos de culturas organizacionales donde se destacan las características de cada una de ellas. Como conclusión se expone la importancia de considerar de manera integral los factores internos y externos de la organización para el fortalecimiento de la cultura organizacional innovativa y se presenta una recomendación de fomentar una disposición hacia nuevos aprendizajes.

  • English

    This article aims to present an investigation of the main aspects of organizational culture, starting with the traditional concepts that provide cohesion and are the platform for learning and innovation, which provides us with elements to answer a question that may arise. in relation to the function of organizational culture as a strategic factor of organizational change. Relevant sociocultural and internal aspects are described, and various types of organizational cultures where the characteristics of each of them are highlighted. In conclusion, the importance of comprehensively considering the internal and external factors of the organization to strengthen the innovative organizational culture is presented and a recommendation is presented to foster a disposition toward new learning.