BIOGRAPHICAL AND ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS: ARE THEY SUCCESS FACTORS IN ORGANIZATIONS?

• Autores: Milka Elena Escalera Chávez, Gregorio Herrera Santiago
• Localización: Vértice universitario, ISSN 2007-1388, ISSN-e 2683-2623, Vol. 10, Nº. 37, 2008
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • LAS CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS Y ORGANIZACIONALES, ¿SON FACTORES DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES?
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• Resumen
  • español

    Con el propósito de probar si tienen efecto en el éxito de la empresa las características biográficas del dirigente y las características de la organización, se desarrolló esta investigación en una muestra de 110 dueños y administradores de las pequeñas y medianas empresas de San Luis Potosí. Se aplicó un cuestionario con preguntas que se relacionaron con el perfil de la organización y del individuo. Sobre la matriz de datos obtenidos, se aplicó la técnica multivariante de regresión múltiple para identificar los factores que más contribuyen al éxito. Los resultados mostraron que el número de empleados y la tecnología así como el locus de control del trabajo y antigüedad en el puesto de la persona, impactan di- rectamente en el éxito de la organización. Sin embargo, la edad, género, estado civil, experiencia empresarial, sector productivo, periodo de estable- cimiento, nivel de participación y estructura no ejercen influencia significativa sobre la participación del éxito en estas empresas.

  • English

    In order to test whether the biographical characteristics of the leader and the characteristics of the organization have an effect on the success of the company, this research was developed in a sample of 110 owners and managers of small and medium-sized companies in San Luis Potosí. A questionnaire was applied with questions related to the profile of the organization and the individual. On the matrix of data obtained, the multivariate multiple regression technique was applied to identify the factors that contribute most to success. The results showed that the number of employees and technology, as well as the locus of control of the job and seniority in the person's position, directly impact the success of the organization. However, age, gender, marital status, business experience, productive sector, period of establishment, level of participation and structure do not exert significant influence on the participation of success in these companies.